25 de Noviembre de 2022
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional
de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada
25 de noviembre, con su campaña: Te escuchamos.
En España, la violencia de género se mantiene como un problema de
primer orden por lo que el conjunto de la sociedad no debe bajar la
guardia. Un total de 37 mujeres han sido asesinadas este año en nuestro
país (hasta el 8 de noviembre) a manos de sus parejas o ex parejas,
mientras que desde el 1 de enero de 2003 el número asciende a 1.167.
Además, en el segundo trimestre de este año se realizaron 45.743
denuncias por violencia de género (un 12,33 por ciento más con respecto
al segundo trimestre de 2021), sin olvidar a los niños y niñas que
quedan huérfanos y los asesinados por violencia vicaria.
No debemos olvidar que esta violencia contra la mujer se produce en
diversos ámbitos. Por ello desde CSIF exigimos también un refuerzo en
la prevención y actuación en el ámbito laboral.
CSIF tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda España como
“Puntos Violeta” contra la violencia machista; una iniciativa que
pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas,
facilitando información y asesoramiento. Además, nuestros delegados/as
sindicales continuarán velando en los centros de trabajo por la
implementación de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación
por razón de sexo.
Insistimos en nuestra propuesta, trasladada al Ministerio de
Igualdad, de creación de la figura del delegado/a sindical especializada
en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir
en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la
empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.
CSIF considera necesario aumentar los esfuerzos desde las
instituciones, administraciones y el conjunto de la sociedad para llegar
a tiempo y evitar más muertes. Por este motivo, debemos reforzar la
prevención y actuación en el ámbito laboral mediante la negociación e
implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo
(aún pendientes de poner en marcha en muchos centros de trabajo),
programas de formación en toda la administración pública para el
personal implicado en la atención de las mujeres víctimas de violencia,
así como la puesta en marcha de protocolos específicos de actuación ante
situaciones de violencia de género en los centros sanitarios, entre
otras medidas.
Las administraciones públicas deben jugar un papel fundamental
desde sus diferentes ámbitos en la lucha contra este problema: la
Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Sanidad, la Educación, los
Servicios Sociales... son la columna vertebral de nuestro sistema de
protección y el engranaje de todas las medidas que contempla la Ley
Integral. Por tanto, deben de estar dotadas de personal, medios y
financiación suficientes si realmente queremos ser efectivos dando apoyo
a las víctimas y poniendo cerco al maltratador.
En este sentido, desde CSIF reclamamos el desarrollo del III Plan
de Igualdad de la Administración General del Estado, que lleva dos años
de retraso, donde se contempla un procedimiento de actuación para que la
Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las
empleadas públicas que sufran violencia de género, así como la puesta en
marcha del protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo.
El III Plan de Igualdad también contempla promover la movilidad
para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Sobre este
punto, CSIF manifiesta su preocupación por la ausencia de datos,
entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente,
no se está abordando de manera efectiva desde nuestras administraciones
por falta de medios y recursos.
En definitiva, CSIF reclama la inmediata puesta en marcha de las siguientes iniciativas:
• Relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.
• El desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada
en Igualdad y contra la Violencia de Género como parte de una nueva
estrategia para detectar y ayudar dentro del ámbito laboral, tanto en el
sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas
de violencia de género.
• Puesta en marcha de programas específicos en toda la
administración pública en materia de formación en asistencia a las
víctimas y especialización en los perfiles.
• Implementar protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en todos los centros de trabajo.
• Aplicar un Protocolo de Movilidad para mujeres víctimas de
violencia de género, sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en
todas las administraciones públicas, así como incorporar a la
estadística nacional los datos de movilidad.
• Impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de
igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de
violencia machista.
CSIF hace un llamamiento a la unidad de todas las fuerzas políticas
para que dejen a un lado sus enfrentamientos partidistas y trabajen de
manera conjunta y coordinada para alcanzar un consenso en la lucha
contra la violencia de género.
Detener la violencia machista, avanzar hacia una sociedad libre de
esta lacra, eliminar de la vida cotidiana expresiones y actitudes que
atentan contra la mujer por el hecho de serlo, acabar con los roles que
perpetúan la discriminación y la cosificación de las mujeres es una
responsabilidad del conjunto de la sociedad.
En cuanto a la puntuación de las titulaciones, el Ministerio valorará
en conjunto el nuevo borrador para, en su caso, establecer que la
licenciatura en Derecho puntúe el máximo y de ahí proporcionalmente
puntuar el resto de grupos de titulaciones. Por otro lado, incluirá en
la valoración el grado de relaciones laborales junto con el de
Criminología, Ciencias del trabajo y Ciencias políticas y de la
administración.
