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martes, 22 de septiembre de 2020

PLAN DE FORMACION PRESENCIAL 2020 SUSPENDIDAS LAS ACCIONES FORMATIVAS

 


La Gerencia Territorial ha remitido la comunicación que transcribimos más abajo respecto de las acciones formativas del plan de formación presencial 2020:

 

En relación a las acciones formativas correspondientes al Plan de Formación 2020, aunque inicialmente estaba prevista la impartición de los cursos contenidos en él en formato presencial, ante la difícil situación derivada de las últimas semanas por el coronavirus y las expectativas que se proyectan para los próximos meses, con el fin de minimizar los riesgos de contagios, tanto para los alumnos como para los ponentes, se está estudiando la posibilidad de que se pudieran impartir mediante el sistema online o videoconferencia.

 

Por ello, quedan suspendidas las acciones formativas presenciales previstas:

 

- Curso Práctico en materia civil: Primera edición en Palma para los días 28, 29 y 30 de septiembre y 1 y 2 de octubre de 2020.

- Curso Práctico en materia civil: Segunda edición en Palma para los días 5, 6, 7, 8 y 9 de octubre de 2020.

- Curso Asistencia a las víctimas especialmente vulnerables. Particular referencia a las víctimas de delitos de odio: Edición única en Palma para los días 19, 20, 21, 22 y 23 de octubre de 2020.

 

Tan pronto como se conozca la posibilidad de realizar la formación online se comunicará y se dará la comunicación oportuna al respecto.

 

Extremadura, seguimiento de la bolsa de interinos 2018

 

 

·Actualización Bolsa Interinos a día 21-09-2020

Documentos asociados

El teletrabajo se regulará como derecho básico para personal funcionario y laboral en el conjunto de las administraciones públicas

  Reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas, 21 de septiembre
- CSIF celebra este primer acuerdo y espera poder abrir cuanto antes la negociación sobre retribuciones y refuerzo de las plantillas ante la gravedad de la crisis por el covid19


 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y el resto de organizaciones sindicales sobre el teletrabajo para el conjunto de las empleadas y empleados públicos de todas las administraciones (Administración General del Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, diputaciones, etc).

Este acuerdo se formalizará hoy lunes en la Mesa General de las Administraciones Públicas (máximo foro de negociación, en el que están representadas comunidades autónomas y ayuntamientos, junto a la Administración General del Estado y los sindicatos).

CSIF valora de manera positiva este acuerdo y espera poder abrir cuanto antes la negociación en otros ámbitos, como las retribuciones o la oferta de empleo público, ante las dificultades y la presión de las plantillas en áreas como la sanidad, la educación, los servicios de empleo o la seguridad social, como consecuencia de la pandemia por el Covid19.

El teletrabajo, un derecho laboral reconocido por Ley

Este acuerdo supone introducir por primera vez el derecho al teletrabajo en el Estatuto Básico del Empleo Público, y por tanto se podrán acoger al mismo tanto el personal funcionario como laboral de las administraciones públicas.

Como defendió el sindicato desde el principio de esta negociación, el teletrabajo será voluntario y reversible. Además, el personal que opte por el teletrabajo tendrá garantizados los mismos derechos y obligaciones que aquellos que acudan a su puesto de manera presencial. A partir de esta nueva regulación básica, el resto de las administraciones podrán desarrollar su propia norma y determinar el porcentaje de servicio que se pueda realizar mediante el teletrabajo. Así, se combinará la presencialidad y el trabajo a distancia en el régimen que se establezca, garantizando siempre la atención presencial a la ciudadanía.

Además, la Administración proporcionará al personal que trabaje en esta modalidad los medios tecnológicos necesarios para ejercer su actividad, como reclamamos desde CSIF. Conciliación y protección de la salud Valoramos también que el teletrabajo es una medida que favorece la conciliación de la vida laboral y personal, flexibiliza horarios de una manera más racional, previene riesgos laborales y protege la salud.

Sin duda, disminuye el impacto ambiental, reduce costes en infraestructuras y mejora la integración de personas con discapacidad o en rehabilitación tras enfermedad. El pasado 17 de junio, CSIF ya alcanzó un acuerdo pionero, vigente hasta el final de la pandemia, en el que se establecían criterios de organización para que la plantilla de la Administración General del Estado pudiera trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no presencial, desde sus domicilios durante la nueva normalidad garantizando con ello la protección de la salud de los grupos de EEPP más vulnerables frente al Covid y la conciliación familiar y laboral.

Publicada en el BOE la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.

 

Como ya os adelantamos esta semana, finalmente se aprobó la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia que ha sido publicada en el día de hoy en el BOE.

Se establecen una serie de medidas procesales, concursales, organizativas y tecnológicas dirigidas a retomar la actividad ordinaria de los juzgados y tribunales tras la crisis sanitaria del coronavirus.

Gracias a la actividad de CSIF durante el trámite parlamentario, se ha conseguido que alguna de las propuestas que CSIF remitió a los distintos Grupos Parlamentarios, hayan encontrado reflejo en el texto definitivo. CSIF cree que lo sucedido con la adopción de determinadas medidas que figuraban en el Real Decreto no se puede volver a repetir. Volvemos a reiterar la necesidad de potenciar el diálogo y la negociación real y efectiva con carácter previo a la presentación de este tipo de medidas. Así, las prisas y la precipitación por sacar el Real Decreto Ley y la falta de participación en la elaboración del mismo son causas principales de rocambolescos episodios como la habilidad del mes de agosto, que no ha satisfecho a ninguno de los colectivos de la Administración de Justicia y que ha afectado al disfrute de las vacaciones de funcionarios y de profesionales sin razón ni motivo, ocasionado algún conflicto innecesario y algún recurso en materia de vacaciones de los funcionarios/as afectados/as.

Por otro lado, en el texto definitivo, se incluye una cláusula de negociación previa de todo lo que se refiera a jornada laboral, algo que va en la línea correcta, respetuosa con el derecho fundamental de libertad sindical en su variante de la negociación colectiva, siendo esta negociación, un elemento que sirve para mejorar el texto final de cualquier norma y, con más razón, ahora que se están abordando reformas de calado en la Administración de Justicia.

A este respecto la ampliación del plazo de aplicación de alguna de estas medidas a junio de 2021 tiene su explicación en que se trata de medidas orientadas a garantizar la seguridad en los juzgados ante el riesgo real de sufrir nuevos rebrotes, tal y como estamos viendo. CSIF reclamará que se active esa cláusula de negociación para afrontar esas circunstancias con todas las medidas de seguridad disponibles.

En la disposición final cuarta se modifica laLey 18/2011, de 5 de julio, reguladora del uso de lastecnologías de la información y la comunicación enla Administración de Justicia, facilitando el acceso remoto a las aplicaciones utilizadas para la gestión procesal, fomentando así el teletrabajo. Desde CSIF, seguimos insistiendo en que es necesario abrir de manera inmediata la negociación del mismo en el ámbito de la Administración de Justicia, puesto que el carácter esencial de la Justicia, no admite nuevas improvisaciones en este sentido. Los funcionarios de Justicia, merecen un marco regulatorio claro y negociado en materia de teletrabajo, a la vez que es un deber inexcusable del Ministerio y CC.AA. con competencias transferidas el dotarse de medios materiales que garanticen la prestación del servicio a través de este sistema.

Desde CSIF, asimismo, reclamamos que desde el mismo momento de la publicación de la Ley en el BOE, se proceda a dotar de medios materiales a la Administración de Justicia, para garantizar la atención al públicopor videoconferencia, víatelefónica o a través del correo electrónico, tal y como establece la Ley, desde el respeto a la normativa de protección de datos y garantizando la seguridad jurídica de los funcionarios y de los ciudadanos, reconociendo económicamente la asunción de nuevos roles y nuevas competencias laborales en beneficio de la ciudadanía.

Ficheros Adjuntos: 

Acción Social 2020: ámbito Ministerio

  

CSIF INFORMA: se han publicado en el Portal de la Administración de Justicia Los listados Provisionales de Acción Social de 2020 para Personal funcionario y laboral de Administración de Justicia; Personal funcionario y laboral de la Fiscalía General del Estado y Personal funcionario del Ministerio Fiscal.

RECLAMACIONES Y SUBSANACIONES A LOS LISTADOS PROVISIONALES

A partir del día de publicación de las relaciones provisionales, los interesados podrán subsanar las deficiencias puestas de manifiesto hasta el 2 de octubre de 2020, incluido. Con el fin de agilizar la gestión resulta conveniente el que vayan presentando las alegaciones a partir de la fecha de inicio del plazo establecido.

Al objeto de evitar traslados innecesarios, que pudieran ocasionar riesgos con la covid 19, el escrito de reclamación o subsanación con la documentación a aportar deberá ser remitida, exclusivamente, a través del correo electrónico accionsocial.administracionjusticia@mjusticia.es

En el supuesto que no se presentara reclamación o subsanación en el plazo establecido, se producirá la desestimación de su solicitud.

Ficheros Adjuntos: 

viernes, 18 de septiembre de 2020

Gestión Interna: relación definitiva de la fase de concurso y aprobados del proceso selectivo

 


CSIF INFORMA:

Publicado en la web del Ministerio el Acuerdo de 17 de septiembre del Tribunal Calificador Único, por el que se publica la relación definitia de la fase de concurso y la relación de aprobados del proceso selectivo.

Documentos asociados

Tramitación Interna: lista de aprobados y oferta plazas

 

 

CSIF INFORMA: Publicada en el BOE la Orden JUS/857/2020, de 14 de septiembre, por la que se publica la relación de aprobados del proceso selectivo para el acceso, por promoción interna, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/404/2019, de 21 de marzo.

Asimismo, se ha publicado la oferta de plazas por ámbitos.

El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles.

Ámbito Ministerio

Andalucía

Aragón

Asturias

Canarias

Cantabria

Cataluña

Galicia

La Rioja

Navarra

Madrid

País Vasco

Valencia

 

Ficheros Adjuntos: 

jueves, 17 de septiembre de 2020

Concurso de traslados: INCIDENCIAS PLATAFORMA Cl@ve

 


CSIF INFORMA: publicada en la web del Ministerio la siguiente nota:

INCIDENCIAS PLATAFORMA Cl@ve

16 de septiembre de 2020

Aquellos concursantes que no hayan podido grabar su instancia de participación en el concurso de traslados ordinario Ge, Tr, Au 2020 por motivo de las incidencias que se han producido en la Plataforma Cl@ve, podrán presentar, excepcionalmente, su instancia en el modelo de Anexo II que se adjunta, debiendo firmarla, escanearla y enviarla a través del correo electrónicoconcursos.admonjusticia@mjusticia.es

Es imprescindible que demuestren que les ha sido imposible gestionar su instancia telemáticamente según la Base Cuarta.7 de la convocatoria, aportando un pantallazo del error que les daba la Plataforma Cl@ve o cualquier otro documento o dato que justifique la presentación de la instancia por la vía que ahora se abre.

El plazo de presentación de instancias permanece inalterable, por lo que se cerrará a las 24:00 horas del día 17-9-2020.

Documentos asociados

miércoles, 16 de septiembre de 2020

Tramitación, ofertas de plazas a los aprobados por promoción interna.

 


Última modificación: 16/09/2020

  • Descripción del proceso

Descripción:

Orden de 14 de septiembre, del Ministerio de Justicia, por la que se publica la relación de plazas en el ámbito territorial de Península y Baleares (Anexo I), que se ofrecen a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso por promoción interna en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa convocado por Orden JUS/404/2019, de 21 de marzo.

Documentos asociados

Ámbito no transferido realización de cursos sobre Violencia de Genero de la Convocatoria III Jornada del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

 

Bases de las convocatorias de cursos de Violencia de Género para el personal de la Administración de Justicia, impartidos por la Dirección General para el servicio público de Justicia
Se trata de jornadas de FORMACIÓN DERIVADA DEL PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Hay plazo para presentar solicitudes hasta las 24 horas del día 21 de septiembre
Estas jornadas se dirigen a:
- Carrera Fiscal, 25 plazas
- Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, 25 plazas
- Cuerpos Generales al Servicio de la Administración de Justicia (Gestión, Tramitación y Auxilio), 35 plazas
- Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses (25 plazas)
- Médicos/as Forenses
- Psicólogos/as
- Trabajadores/as Sociales
- Oficinas de Asistencia a las Víctimas del Delito: Gestores/as Procesales y Administrativos/as, Profesionales de la Psicología (15 plazas)
Adjuntamos las bases de la convocatoria de las jornadas y los anexos con el modelo de solicitud
 
 

Ceuta: listados definitivos bolsa de interinos 2019

 


CSIF INFORMA: publicados los listados definitivos de las bolsas del personal interino de Ceuta

Información adicional:

Comunidad de Madrid: Plazas a ofertar a los aprobados de Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna y turno libre)

 

                        CSIF INFORMA: La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de remitir las plazas a ofertar a los aprobados del cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna y turno libre) de la OEP 2017-2018.

Acceder al archivo

Ficheros Adjuntos: 

CONCURSO DE TRASLADOS: El Ministerio prorroga el plazo de presentación de solicitudes hasta el día 17 de septiembre a las 24:00 h.

 

Tal y como adelanto CSIF esta misma mañana, el Ministerio ha publicado nota en su página web, en la que indica que:

A la vista de algunas incidencias con los sistemas de identificación ofrecidos en la plataforma Cl@ve y para facilitar y fomentar la participación de todos los funcionarios interesados en el concurso de traslados publicado en el Boletín Oficial del Estado de 1 de septiembre de 2020, se amplía el plazo de las solicitudes confeccionadas exclusivamente de forma telemática a través del asistente de inscripción, hasta las 24:00 horas del día 17 de septiembre de 2020.

Los problemas en el reconocimiento de algunos certificados digitales fueron objeto de un escrito presentado por CSIF hace varios días en el que ya se solicitaba esta prórroga.

CONCURSO DE TRASLADOS: prórroga en el plazo de presentación de instancias.

 

A requerimiento de CSIF, el Ministerio estudiará una prórroga en el plazo de presentación de instancias. Está prórroga aún no es oficial y, según hemos podido saber no sería superior a 24-48 horas para no retrasar mucho la resolución del concurso. Los problemas en el reconocimiento de algunos certificados digitales fueron objeto de un escrito presentado por CSIF hace varios días en el que ya se solicitaba esta prórroga.

En todo caso, CSIF ha solicitado que la prórroga sea como mínimo de una semana respecto de la fecha de finalización prevista para facilitar CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad de que el concurso se resuelva antes de que finalice el año y, en todo caso, a primeros del mes de enero lo que supondría adelantar las fechas sobre las del concurso de 2019. El Ministerio está trabajando en una mejora informática para intentar acelerar la resolución del concurso.

OFICIAL

Publicada en la web del Ministerio la prórroga del plazo del concurso:

Plataforma Cl@ve 11 de septiembre de 2020 A la vista de algunas incidencias con los sistemas de identificación ofrecidos en la plataforma Cl@ve y para facilitar y fomentar la participación de todos los funcionarios interesados en el concurso de traslados publicado en el Boletín Oficial del Estado de 1 de septiembre de 2020, se amplía el plazo de las solicitudes confeccionadas exclusivamente de forma telemática a través del asistente de inscripción, hasta las 24:00 horas del día 17 de septiembre de 2020.

Ficheros Adjuntos: 

Última hora sobre los procesos selectivos

                                              

En los próximos días, el Ministerio publicará una nota con un calendario sobre lo que resta de los procesos selectivos en marcha. Hace unos días, CSIF reiteró por escrito al Ministerio que era necesario dar certidumbre a los aspirantes en cuanto a las fechas de publicación de las diferentes resoluciones.

No obstante, según hemos podido saber del propio Ministerio se mantiene el marco temporal establecido en el mes de julio en la mayor parte de los casos:

En relación con Auxilio Judicial el Ministerio mantiene la realización del examen antes de finalizar el año, aunque muy probablemente no será en noviembre sino a mediados de diciembre. El Ministerio baraja varias alternativas en cuanto a la organización para facilitar la celebración de un examen que afecta a cerca de 50.000 personas y que se está viendo afectado por la situación de pandemia que vivimos.

En Tramitación promoción interna la resolución con la oferta de plazas está en el trámite de firma en el Ministerio. Este trámite es previo a su remisión al BOE que se hará una vez firmada. Con esta resolución se abrirá el plazo de presentación de documentación y la elección de destinos. Si no hay algún contratiempo, el Ministerio espera que las tomas de posesión se produzcan en el mes de noviembre.

En el caso de Tramitación libre, el Ministerio pretende publicar las notas a finales de la semana próxima abriendo la fase de concurso. Como ya os adelantamos en julio, el Ministerio remitirá información de oficio sobre (titulaciones, exámenes aprobados y servicios prestados) para que, en caso de que haya algún error u omisión, se presenten alegaciones por el interesado afectado. De esta forma, espera el Ministerio ahorrar tiempo en la fase de concurso. Los cursos de formación serán baremados tras la presentación de los títulos y certificados.

Por lo que respecta a promoción interna del Cuerpo de Gestión promoción interna, el Ministerio se ha dirigido a las CCAA afectadas para que realicen los ejercicios de idioma autonómico y derecho foral. La intención del Ministerio es publicar la valoración de méritos el 18 de septiembre tal y como ha anunciado en su web.

Para terminar, en relación a Gestión turno libre el Ministerio tiene previsto publicar las notas del tercer ejercicio a finales de septiembre. En cuanto a la fase del concurso, el Ministerio también prevé el sistema de valoración de méritos que en Tramitación libre.

CSIF traslada al Ministro de Justicia sus propuestas para la reforma de la Justicia

 

- En una reunión institucional con el Presidente Nacional de CSIF, Miguel Borra Izquierdo, el Secretario de Acción Sindical Francisco Lama Peaguda y el Presidente del Sector de Justicia del sindicato, Javier Jordán de Urries Sagarna.
 

El Ministro de Justicia trasladó a CSIF las principales iniciativas de su departamento en relación con el desafío planteado por la COVID 19 y que son parte del proyecto de Justicia 2030 que impulsa el Ministerio de Justicia desde el inicio de esta legislatura. Entre ellas la ley de medidas de la Justicia frente al COVID 19 y la ley de agilización de la Justicia.

Durante la reunión CSIF trasladó al Ministro las propuestas del sindicato en materia de reforma de la Administración de Justicia mostrando la disposición del sindicato a dialogar, a negociar y a participar en ese proceso de modernización de la Justicia. Para CSIF la reforma de la Justicia tiene como objetivo mejorar su eficiencia en beneficio del ciudadano, pero para ello, es imprescindible contar con el potencial del capital humano de la Administración de Justicia. El documento de CSIF contiene 56 medidas o líneas de actuación articuladas en 7 pilares fundamentales:

  1. La transformación tecnológica y la racionalización de los sistemas de gestión procesal.
  1. La transformación interna y externa de la organización judicial que parta de la adecuación de los perfiles profesionales, aprovechando el potencial de este personal de Justicia y que tenga como referencia una Justicia próxima al ciudadano.
  1. Planificación de los recursos humanos a corto, medio y largo plazo. Ni un funcionario de más, pero ninguno de menos.
  1. La formación como palanca de cambio para conseguir la implantación de una cultura digital, una cultura del trabajo en equipo, una cultura de la seguridad y salud laboral y una cultura de igualdad de oportunidades dentro de la organización.
  1. La negociación colectiva como mecanismo de participación del personal de Justicia y su dignificación y reconocimiento laboral y retributivo.
  1. Las reformas legislativas que deben atender a las necesidades de los ciudadanos agilizando la tramitación de los procedimientos sin menoscabo de sus derechos y garantías procesales.
  1. Financiación suficiente y estable como expresión y garantía del cumplimiento del acuerdo o pacto de Estado necesario para abordar la modernización de la Justicia.

En el corto plazo CSIF valoró positivamente las modificaciones introducidas en el proyecto de ley que va a sustituir al RDLey 16/2020 y que se encuentra tramitándose en el Senado con un amplio consenso. Asimismo, CSIF trasladó la necesidad de seguir profundizando y mejorando esas medidas para hacer frente al desafío del COVID 19 a través de la consolidación del teletrabajo cuya introducción en el TREBEP está negociando CSIF, con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de las medidas de protección a la salud y de las medidas de conciliación en los casos de cuarentenas y asilamiento de hijos menores.

Asimismo, CSIF compartió con el Ministro la necesidad de impulsar los planes de actuación que están en marcha desde el 1 de septiembre que son esenciales para que la Administración de Justicia dé la respuesta que el ciudadano espera de un servicio público esencial en un momento de crisis como el que estamos atravesando. Además, CSIF propuso que la monitorización de estos planes se haga con la participación de las organizaciones sindicales para comprobar su efectividad y, en su caso, acordar su modificación.

En relación con el Registro civil, el Ministro de Justicia trasladó un mensaje de tranquilidad. En estos momentos se tramita en el Congreso una proposición de ley del grupo socialista en la que, sin perjuicio del análisis que estamos realizando de dicho texto, el Registro civil aparece dentro la Administración de Justicia y gestionado por funcionarios de Justicia. Esta proposición de ley va en la línea de otra presentada por el grupo popular el 13 de diciembre de 2019 y de la que ya os informamos en su día, cuya tramitación se ha visto afectada por el COVID.

Para terminar, CSIF lanzó un mensaje claro en defensa del mutualismo administrativo (MUGEJU) y del régimen de clases pasivas advirtiendo de que se trata de una línea roja para la gran mayoría del personal de Justicia y de otros colectivos de funcionarios que están también en ese régimen especial de jubilación. En este sentido, CSIF trasladó al Ministro de Justicia el mismo mensaje que que ya se ha hecho llegar a la Ministra de Política Territorial y Función Pública Carolina Darias y al Ministro de Seguridad Social Jose Luis Escrivá, en más de una ocasión.

Tramitación tuno libre: plantilla examen de incidencias

 

El Ministerio de Justicia publica en su web el acuerdo del TCU de las pruebas de acceso al Cuerpo de Tramitación de la Administración de Justicia con la plantilla oficial del examen de incidencias.

Las alegaciones se enviarán exclusivamente al correo electrónico del Tribunal Calificador Único: turnolibre_tramitacionprocesal_tcu@mjusticia.es

Seguimiento convocatoria

CSIF rechaza la congelación salarial y reclama un acuerdo de mejora de condiciones laborales de los empleados/as públicos

 Los empleados públicos están en primera línea manteniendo el país frente a la pandemia y no aceptaremos medidas unilaterales. Exigimos negociación ya.
- No aceptaremos recortes: arrastramos una pérdida del poder adquisitivo de entre el 12,9 y el 17,9 por ciento desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su rechazo a una congelación salarial de los empleados/as públicos, tras las informaciones periodísticas sobre esta cuestión.

Los empleados públicos, las personas que han garantizado la apertura de las escuelas, que nos atienden en los centros de salud y hospitales, que con tantas dificultades atienden prestaciones como los ERTE o el Ingreso Mínimo Vital, no merecen una medida unilateral de este tipo, ni que se les trate con globos sonda. Exigimos la apertura de la negociación sindical de inmediato.

CSIF pedirá hoy al Ministerio de Política Territorial y Función Pública iniciar ya una negociación, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado, para abordar las retribuciones y la oferta de empleo público, ante las necesidades acuciantes de reforzar las plantillas de las administraciones en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Justicia y Administración General del Estado entre otros).

Así, reclamamos al Gobierno que se siente a negociar cuanto antes un acuerdo de legislatura para mejorar las condiciones laborales de los empleados/as públicos, en el marco de los nuevos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF recuerda que el colectivo de empleados(as públicos ha estado en primera línea en la lucha contra el coronavirus en los peores momentos de la pandemia y hoy sigue siendo un pilar fundamental para que la ciudadanía reciba servicios fundamentales, como la educación, la sanidad o las prestaciones aprobadas para dar cobertura social a las personas en dificultades.

CSIF recuerda además que los empleados públicos arrastran una pérdida del poder adquisitivo de entre el 12,9 y el 17,9 por ciento desde 2010, por lo que reivindicaremos un acuerdo de legislatura que contemple una recuperación progresiva de la estructura salarial previa a 2010, que equipare las retribuciones entre administraciones y un Plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario.

Entendiendo las dificultades que atraviesa la economía, es preciso avanzar en aspectos como la carrera profesional, el establecimiento de las 35 horas y de manera urgente en una regulación del teletrabajo y la solución al problema de la temporalidad.

CSIF negocia con Función Pública una regulación básica del teletrabajo para personal funcionario y laboral en todas las Administraciones Públicas

 

Negociación del Teletrabajo en las Administraciones Públicas
- Las Administraciones deben ser punta de lanza en el uso del teletrabajo para favorecer la conciliación y la racionalización de horarios en España garantizando las condiciones laborales y retributivas de los EEPP
- Reclamamos que sea voluntario y reversible, el derecho a la desconexión y que no suponga coste económico para la persona trabajadora

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) inició hoy la negociación del teletrabajo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para regular esta modalidad de trabajo a distancia para el conjunto de las empleadas y empleados públicos de todas las administraciones (Administración General del Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, diputaciones, etc).

Tal y como reclamamos recientemente, la regulación del teletrabajo para el personal funcionario y laboral se ha iniciado con CSIF, sindicato más representativo en las administraciones pública. CSIF confía en que se llegará a un acuerdo a lo largo de los próximos días para regular esta cuestión con carácter básico, en el marco del Estatuto Básico del Empleado Público. A partir de ahí, el resto de administraciones podrán desarrollar su propia norma.

El pasado 17 de junio, CSIF ya alcanzó un acuerdo pionero, vigente hasta el final de la pandemia, en el que se establecían criterios de organización para que la plantilla de la Administración General del Estado pudiera trabajar tanto de manera presencial en el puesto de trabajo, como no presencial, desde sus domicilios durante la nueva normalidad garantizando con ello la protección de la salud de los grupos de EEPP más vulnerables frente al Covid y la conciliación familiar y laboral.

En línea con este acuerdo, CSIF defenderá en la negociación un amplio marco legal, con garantías para el conjunto de los EEPP, que permita la implementación del mismo en condiciones ordinarias y en circunstancias extraordinarias.

Más allá de la situación excepcional de pandemia CSIF considera que las administraciones públicas deben de ser punta de lanza en la aplicación del teletrabajo en la sociedad española, como ocurrió en su momento con otros derechos laborales como el permiso de paternidad.

Garantías y regulación del teletrabajo

El teletrabajo es una medida que debe favorecer la conciliación de la vida laboral y personal, flexibilizar horarios de una manera más racional, prevenir riesgos laborales y proteger la salud. Sin duda, es una medida que disminuye el impacto ambiental, reduce costes en infraestructuras y mejora la integración de personas con discapacidad o en rehabilitación tras enfermedad.

No obstante, el teletrabajo debe llevar unido una regulación que evite el abuso en los horarios de trabajo, se garantice la protección de datos, reconozca el derecho a la desconexión, que se adapte de manera conveniente al domicilio para evitar otros riesgos laborales y que no ocasione un gasto a la persona trabajadora.

Por este motivo, CSIF defiende que el teletrabajo sea voluntario y reversible, que no conlleve pérdida de condiciones laborales y retribuciones, que se faciliten los equipos necesarios (ordenador, teléfono corporativo, silla ergonómica…)

La U.C.Riesgos Laborales del Ministerio de Justicia, remite Protocolo a seguir en caso de posibles contagios por COVID-19

            La Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales ha remitido a las Gerencias Territoriales comunicación relativa al Protocolo a seguir en los casos de contagios por COVID-19.

            El contenido de la comunicación es el siguiente:

            En aplicación de lo establecido en el documento “Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19” publicado por el Ministerio de Sanidad, con última actualización de fecha 11/08/2020, indicaros lo siguiente:

  • Las personas afectadas deben mantenerse en vigilancia y cuarentena durante los 14 días posteriores al último contacto con el caso confirmado. En caso de ser convivientes y no poder garantizar el aislamiento del caso en las condiciones óptimas, la cuarentena se prolongará 14 días desde el final del aislamiento del caso.
  • Deberán pasar, por ello, a situación de IT por cuarentena COVID-19 hasta finalizar la misma. Los partes serán emitidos por el facultativo de atención primaria que corresponda, preferentemente, por medios telemáticos sin la presencia física de los afectados. Puede recogerlos otra persona o utilizar otros medios disponibles para evitar desplazamientos. Si fueran personal afiliado a la Seguridad Social, deberán contactar por teléfono con su centro de salud, a través del teléfono habitual de cita, donde le darán las indicaciones necesarias. Si fueran mutualistas de MUGEJU, solicitarán la emisión de los partes a la Entidad Médica privada por la que haya optado.
  • Quienes se encuentren a la espera de realizar PCR. Adelantarles que si las PCR realizadas dieran positivas, pasarían a ser considerado casos confirmados realizando autoaislamiento inmediato y seguirán, en todo momento, las indicaciones de los profesionales sanitarios que estén llevando sus casos e iniciaremos el rastreo de contactos estrechos en el ámbito laboral. Por otra parte, si los resultados de las PCR fueran negativos, deberán completar el período de cuarentena de 14 días desde la fecha del último contacto con el caso confirmado.
  • Deberán evitar la toma de antitérmicos sin supervisión médica durante el periodo de vigilancia para evitar enmascarar y retrasar la detección de la fiebre.
  • En caso de desarrollar síntomas compatibles con COVID-19, deberán contactar de forma urgente con el responsable que se haya establecido para su seguimiento o con el 112/061 indicando que se trata de un contacto de un caso de coronavirus.
  • Durante la cuarentena deberán permanecer en su domicilio, preferentemente en una habitación individual, restringiendo al mínimo las salidas de la habitación, que siempre se realizarán con mascarilla quirúrgica, así como el contacto con otros convivientes.
  • Si siguieran asintomáticos al finalizar su periodo de cuarentena podrían reincorporarse a su rutina de forma habitual. No obstante, indicar a este respecto, que el seguimiento será supervisado hasta el alta epidemiológica de la forma que se establezca por los servicios públicos de salud de esa comunidad autónoma.

Adjuntamos la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19, a la que hace referencia la comunicación en su última revisión de fecha 7 de septiembre.

Ficheros Adjuntos: 

miércoles, 9 de septiembre de 2020

La MUGEJU establece un protocolo de realización de pruebas de COVID tal y como venía exigiendo CSIF desde los momentos más duros de la pandemia

 Más vale tarde que nunca, desde CSIF valoramos positivamente el establecimiento de este protocolo y esperamos que sea un signo de un cambio en la gestión de la MUGEJU de la mano del nuevo Gerente.

08 de Septiembre de 2020

 

El 22 de abril, CSIF requirió, por primera vez a la MUGEJU que estableciera un protocolo de realización de pruebas de COVID 19 para los funcionarios de Justicia. Lo hicimos por escrito dirigido al Ministro de Justicia y a la propia Gerencia para que no quedara dudas ni pudiera haber ninguna excusa.

No obstante, la MUGEJU vuelve a recurrir a la Comisión mixta nacional para resolver los casos en los que la Entidad Médica cobrara al Mutualista por la realización de la prueba. Este sistema de adelanto del pago es muy similar al que padecen los mutualistas en las poblaciones de menos de 20.000 habitantes en las CCAA que no han llegado a un acuerdo con la MUGEJU para el concierto de uso de entidades no concertadas. Para CSIF, es claramente insuficiente lo es para el caso de la falta de conciertos médicos como también en este caso de pruebas COVID cuyo precio no es precisamente barato.

Para CSIF, la MUGEJU debería exigir claramente a las EEMM que se hicieran cargo de ese pago y, en caso de que se pretendiera cobrar al mutualista, debería ser la MUGEJUD la que asumiera el pago de la prueba y luego se dirigiera a la Entidad correspondiente para recuperar ese dinero sin que el mutualista se viera sometido al incierto procedimiento ante una Comisión mixta nacional.

El protocolo establece entre otras cuestiones:

  • Las EEMM deben realizar una PCR u otra técnica de diagnóstico molecular que se considere adecuada en las primeras 24 horas a todo caso sospechoso de infección.

  • MUGEJU no autoriza ni proporciona las pruebas de COVID 19 (PCR) ni las pruebas de detección de anticuerpos.

  • Vigilancia epidemiológica NO CORRESPONDE A LAS EEMM sino que debe ser realizada por los Servicios de Salud Pública de las CC.AA, no obstante:
    • Si en el transcurso de la vigilancia realizada por un Servicio Público de Salud de una CC.AA, el mutualista desarrolla síntomas, el caso se transforma en un caso sospechoso cuyo manejo corresponderá desde ese momento a la Entidad Médica.
    • Del mismo modo, si el resultado de la prueba PCR es positivo, el contacto pasa a ser considerado caso confirmado con infección activa, se iniciará aislamiento en el domicilio y su manejo corresponderá a la Entidad Médica.

  • Las pruebas de PCR que se prescriban a los mutualistas o que sean solicitadas por los hospitales, previamente a una intervención o procedimientos médico-quirúrgicos, deben ser cubiertas por las Entidades Médicas

  • CUANDO UN MUTUALISTA PRESENTE SÍNTOMAS NO DEBE ACUDIR A CENTROS DE SU ENTIDAD O A SU CENTRO DE SALUD, SINO QUE DEBE PERMANECER EN SU DOMICILIO Y LLAMAR POR TELÉFONO A SU ENTIDAD MÉDICA

Para terminar y, a pesar, del tema del pago de la prueba, para CSIF este paso es positivo y valoramos positivamente que la MUGEJU lo haya dado así como que alguna organización sindical se dé cuenta ahora de la importancia de este protocolo que puedes consultar en este enlace.

Más información sobre qué hacer ante un caso de coronavirus en este enlace

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