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lunes, 27 de abril de 2020

CSIF exige la negociación que el Ministerio rechazó el pasado jueves en la reunión con los sindicatos

La falta de voluntad de consenso del Ministerio es notoria y evidente. No contestaron al escrito presentado hace 3 semanas por CSIF y el resto de organizaciones sindicales solicitando negociar los planes de agilización y las medidas organizativas. Este fin de semana el Ministerio ha filtrado el borrador del RDL sin dar traslado oficial del mismo y que ha llegado incluso a la prensa, desperdiciando estos últimos cuatro días para escuchar objeciones y propuestas y estudiar alternativas.

CSIF lamenta que el Ministerio decidiera, el pasado jueves, no facilitarnos el borrador y exigir la “adhesión inquebrantable” en vez de optar por el diálogo. CSIF recuerda al Ministerio y a las CCAA que la aplicación de las medidas impuestas por el Ministro de Justicia en el Real Decreto Ley debe ser negociada con las organizaciones sindicales


Pero antes de estas medidas el Ministerio debe cumplir con la obligación establecida en el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales protegiendo la salud de todo el personal que se reincorpore a la actividad. En caso contrario, cada contagio, baja o pérdida será responsabilidad directa de éste Ministerio y sus representantes al no garantizar y preservar la salud de sus trabajadores.


No se puede plantear la vuelta a la actividad sin garantizar la salud laboral y, en una crisis de salud pública, con más razón. Para ello, el Ministerio está obligado, a presentar a los sindicatos un plan de reincorporación de personal en el que deberían estar, entre otras, las siguientes medidas:

  • Para CSIF es necesaria la realización de test fiables a todo el personal de Justicia que se incorpore a su puesto de trabajo incluidos a aquéllos que salen de una baja por COVID 19 confirmado o posible. Ahora que parece que el confinamiento ha dado resultado y que las cifras oficiales van a la baja, no podemos permitirnos un rebrote por una vuelta incontrolada a la actividad.
  • CSIF exige que se asegure con hechos objetivos, no con vagas promesas como hizo el jueves, un suministro estable y suficiente de medios de protección (en especial mascarillas) a todo el personal que se reincorpore.
  • Restricción absoluta de acceso a los edificios judiciales y control de permanencia en las sedes judiciales.
  • Información actualizada puntual y, como mínimo, semanal. de la incidencia del virus en la Administración de Justicia.
  • Activar los comités de seguridad y salud que han sido marginados en la toma de decisiones sobre salud laboral en toda la crisis.
  •  

En relación con las medidas del RDL:


ATENCIÓN TELEFÓNICA y TELEMÁTICA // No se puede convertir los Juzgados en unos receptores de llamadas y de correos electrónicos sin limitación alguna, porque las continuas interrupciones retardan y entorpecen la tramitación de los procedimientos. Además, el Ministerio parece olvidar que por normativa de protección de datos no se debería facilitar información sobre procedimientos judiciales por teléfono ya que no es posible comprobar si quien está realizando la consulta es quien dice ser o no. En cuanto a la cita previa es necesario plantear los criterios de reparto de citas pues la mera mención en el RDL no garantiza su utilidad.


HABILITACIÓN DEL MES DE AGOSTO (del 11 al 31) // Para que quede claro a todo el mundo, desde siempre todas las oficinas judiciales permanecen abiertas y en funcionamiento durante el mes de agosto y se sigue trabajando, eso sí, con fecha del 1 de septiembre para permitir que los Abogados y Procuradores puedan cogerse ese mes de vacaciones. Este mes se aprovecha, precisamente, para poner al día los Juzgados.


No será un sindicato como CSIF el que vaya en contra del ejercicio de los derechos a vacaciones y a la conciliación de estos trabajadores, pero tampoco vamos a consentir que sean ellos los que intenten mediatizar el disfrute de esos derechos por el personal de Justicia como han hecho y siguen haciendo algunas organizaciones colegiales con el silencio del Ministerio que lo permite.


Lo que el Ministerio se ha negado a escuchar es que, en las circunstancias que estamos pasando, habrá que garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar durante ese mes de agosto en relación con los menores, dependientes y mayores a cargo de los funcionarios/as con los colegios y centros de días cerrados y la más que imposible opción de dejar a los hijos al cargo de los abuelos.

Para terminar, esta medida sólo es efectiva si realmente se señalan actos procesales para estas fechas y eso implica “aconsejar” a los Jueces a que lo hagan.


TURNOS DE MAÑANA Y TARDE // CSIF cree que deberían negociarse prolongaciones de jornada antes que establecer estos turnos de mañana y de tarde de forma unilateral. Los funcionarios/as podrían alternarse por días y realizar esas prolongaciones de jornadas voluntarias. Como la anterior esta medida, además, depende de que, efectivamente, se señalen actos procesales por la tarde.


En relación con las jornadas de mañana y tarde CSIF exige que se tengan en cuenta las siguientes cuestiones:

  • Debe estudiarse si, por las condiciones del lugar de trabajo, es posible continuar con la jornada sólo de mañana.
  • Debe preverse un periodo de tiempo, mínimo media hora, para facilitar la entrada la entrada y salida escalonada de los funcionarios/as.
  • Deben limpiarse las sedes entre turnos dejando mínimo una hora y media el edificio vacío entre turno y turno.
  • En aquéllos lugares donde no se pueda continuar con la jornada continua de mañana:

  • debe fomentarse la elección del turno de tarde de forma voluntaria y;
  • deben negociarse los mecanismos de adjudicación del turno de tarde en el caso de que haya que hacerlo de forma forzosa.
  •  

ACTUACIONES DENTRO DE UN MISMO CENTRO DE DESTINO // 


Con carácter previo a la adopción de esta medida,

  • el Ministerio debe garantizar la cobertura de todas las vacantes existentes, así como de las bajas a través de la activación de las bolsas de interinos que están suspendidas.

  • debe realizarse el nombramiento de refuerzos en aquéllos órganos o jurisdicciones que así lo exijan.

Por otro lado, para CSIF la medida, tal y como está redactada, es confusa y no garantiza el mantenimiento del puesto de trabajo de origen. 


Impide acceder a retribuciones más altas si el puesto de trabajo que se ocupa temporalmente las tiene asignadas lo que no es aceptable.


No obstante, para CSIF la medida combinada con el teletrabajo, la dotación de vacantes y los refuerzos; es prácticamente innecesaria. De aplicarse, puede no ser eficaz dada la especialización de algunos órganos judiciales que dificultan la rápida adaptación del personal a determinados destinos como juzgados mercantiles o familia.


En el caso de que se vayan a adoptar medidas de movilidad debe quedar constancia por escrito sobre:

  • El carácter voluntario de la movilidad y el plazo de duración que no podrá exceder del establecido en el RDL.
  • Garantía de mantenimiento del puesto de trabajo concreto que se desempeña antes del cambio. (esta garantía debería constar en el mismo RDL de forma expresa).
  • Los motivos concretos que justificarían esa movilidad y no una referencia genérica a que resulte imprescindible para garantizar la correcta prestación del servicio que se va a convertir en un copia y pega.

EN CONCLUSIÓN, estas y otras propuestas son las que el Ministro no ha querido escuchar desde el principio de esta crisis, las que el Ministro se ha negado a escuchar durante estas últimas semanas, las que desdeñó el pasado jueves y las que ha obviado durante estos cuatro últimos días. Curiosa forma de buscar consensos y acuerdos tiene este Ministerio de Justicia.

Ficheros Adjuntos: 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2020 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2020 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema “Por tu seguridad y salud …Ahora más que nunca, CSIF por ti contigo al servicio de la Vida”. 

Ante esta pandemia por coronavirus que estamos sufriendo a nivel mundial, desde CSIF como no podría ser de otra manera, lo conmemoramos de luto por todas las personas fallecidas y para defender, si cabe con más fuerza que nunca, la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras

Esta crisis nos está mostrando las deficiencias que, aún a día de hoy, existen en los centros de trabajo como son la falta de epis, medidas de protección, de limpieza, de falta de planificación, insuficientes recursos humanos para desempeñar las tan urgentes tareas y como todo ello nos traslada a un escenario con incontables daños a la salud, accidentes laborales e incluso fallecimiento.

CSIF rinde homenaje y agradece a los/las profesionales del mundo de la prevención de riesgos laborales como son los técnicos de PRL, médicos y enfermeras del trabajo. Además, pone en valor la labor de defensa y colaboración de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud, que en estos momentos no se han querido convocar, pero desde CSIF se exigió desde el primer minuto.

CSIF continuará como hasta ahora vigilando y exigiendo el cumplimiento de las medidas de seguridad, para preservar la salud de los/las profesionales, y denunciando ante la justicia todas aquellas situaciones que se hayan ocasionado en esta pandemia de COVID 19 y hayan ocasionado daños a los empleados.

Felicitamos, aplaudimos y agradecemos a todas las personas trabajadoras por su entrega, esfuerzo y lucha frente al coronavirus.

Nos encontramos ante importantes desafíos con la reanudación de la actividad laboral, nuevas formas de trabajo, adaptación de puestos de trabajo, inclusión de prácticas seguras, dotación de epis suficientes, etc. para lo que empresas, administraciones y organizaciones sindicales hemos de coordinarnos y mantener un dialogo social permanente. Solo así, se conseguirán adecuadas políticas preventivas ajustadas a la nueva situación e integrarse con efectividad.

AHORA MÁS QUE NUNCA, CSIF POR TI CONTIGO AL SERVICIO DE LA VIDA
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Ficheros Adjuntos: 

El Centro de Estudios Jurídicos implantará la formación a distancia de sus cursos como alternativa a la modalidad presencial

Asimismo, se ha publicado en el BOE la prórroga del estado de alarma y la orden sobre los desplazamientos infantiles.

Os dejamos la nota de prensa del Ministerio sobre la formación online del CEJ, así como el Real Decreto por el que se prorroga el estado de alarma hasta el 10 de mayo y la Orden sobre las condiciones en las que deben desarrollarse los desplazamientos por parte de la población infantil.

Ficheros Adjuntos: 

CSIF exige al Ministerio garantías reales y efectivas para la protección de la salud en la aplicación de medidas organizativas en Justicia

Las administraciones públicas deben ser un ejemplo y garantizar por todos los medios la seguridad de la ciudadanía y de sus plantillas
24 de Abril de 2020
Las administraciones públicas deben ser un ejemplo y garantizar por todos los medios la seguridad de la ciudadanía y de sus plantillas

CSIF, como agente activo de la sociedad civil y organización mayoritaria en la Administración de Justicia, va a seguir trabajando y ofrece su mano tendida al Ministerio para que la reincorporación presencial del conjunto de empleados púbicos se haga con las máximas garantías.

En la reunión celebrada ayer, 23 de abril, con el Ministro de Justicia CSIF dejó claro que cualquier plan de reactivación o de agilización de la Justicia debe ir acompañado de un plan real y efectivo de protección de la salud del personal. El Ministerio de Justicia debe garantizar una protección eficaz en materia de prevención y salud en el trabajo, conforme establece el artículo 14 de la LPRL. Para CSIF, en estos momentos esa protección eficaz incluye:

  • la realización de test fiables para todo el personal que se incorpore al puesto de trabajo;
  • un suministro estable de EPIS suficientes y adecuados (macarillas, guantes, geles, jabón, toallas de papel, mamparas etc…) para todo el personal de la Administración de Justicia, público y profesionales.
En el día de ayer el Ministro presentó tres propuestas organizativas que pretende poner en marcha la próxima semana cuando aún está en marcha el estado de alarma con la intención de prorrogar su implantación durante los 3 meses siguientes a la finalización de dicho estado de alarma y sin que, en ningún momento se mostrara abierto a negociar los detalles de estas medidas pretendiendo forzar un consentimiento sindical con la promesa de que, esos detalles, se iban a negociar en cuanto se publique el Real Decreto Ley que incorpore esas medidas el próximo martes. Esas propuestas son:
  • Turnos de tarde y mañana para asegurar la distancia mínima de 2 metros. La jornada de tarde se ofrecería voluntariamente y, en el caso de que no hubiera suficientes voluntarios, se establecería de forma obligatoria.
  • Habilidad del mes de agosto o de parte del mismo
  • Movilidad forzosa dentro de la misma jurisdicción y localidad.
Además, en ningún momento el Ministerio presentó un plan para garantizar la protección eficaz de la salud de los trabajadores que se tendrían que incorporar a su puesto de trabajo tras dicha aprobación.

Para CSIF, no se puede pretender imponer, a toda prisa, de forma unilateral unas medidas que afectan a las condiciones de trabajo del personal cuando, además, desde hace tres semanas CSIF viene pidiendo, precisamente, la convocatoria de la mesa de negociación sin que se haya recibido respuesta alguna por parte del Ministerio.

Los funcionarios de Justicia quieren volver a trabajar, pero lo quieren hacer de forma segura. Los funcionarios de Justicia están cumpliendo escrupulosamente con su obligación con los servicios esenciales fijados por el propio Ministerio de Justicia y por el CGPJ desde la declaración de estado de alarma y lo han hecho, a pesar de la escasez de medios de protección como ha denunciado CSIF.
Los funcionarios/as de Justicia son los primeros en ser conscientes de la gravedad de la situación que se avecina. Muchos de ellos ante la falta de medios materiales de la Administración por una mala planificación, están dispuestos a prestar sus equipos informáticos voluntariamente para “teletrabajar” desde sus domicilios y empezar a reactivar la Justicia.

Por ese motivo, además de las más que oportunas y necesarias palabras de reconocimiento, los funcionarios/as de Justicia merecen que se les garantice de forma real y efectiva su derecho a la protección a la salud (que además coincide con el objetivo de protección de la salud pública frente al coronavirus) y que se respete su derecho a participar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de agilización y medidas organizativas que se propongan. 

Ficheros Adjuntos: 

Justicia avanza su Plan para afrontar la desescalada y evitar el colapso en los juzgados

- CSIF exige medidas organizativas pactadas
- El Ministerio no facilita documentos de trabajo: reclamamos que no lance globos sonda y presente propuestas para negociar

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, avanzará hoy a los sindicatos las líneas generales del Plan que prepara para afrontar la desescalada y evitar el colapso en los juzgados. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Justicia, exigirá a Campo que aclare las actuaciones previstas ante el colapso que se avecina y garantice la salud de los empleados/as públicos.

Reclamamos a Campo que nos aclare las medidas previstas para afrontar la carga extraordinaria de trabajo que esperamos tras la crisis sanitaria. La ciudadanía y las plantillas no deben pagar la falta de previsión del Ministerio ante el volumen de expedientes que están por llegar y exigimos medidas acordes a la nueva realidad.

Para CSIF, no es el momento de grandes reformas procesales como plantea el CGPJ. No se puede pretender recuperar en quince días, el tiempo perdido en 20 años y no tiene sentido, además, aprovechar esta tragedia para colar determinadas reformas de calado sin el análisis y el debate necesarios.

Reclamamos que a corto plazo se apliquen medidas organizativas que afectan a la jornada laboral o al incremento de plantillas o establecimiento de sistemas de cita previa, entre otras, teniendo en cuenta las restricciones sanitarias, aprovechando en todo lo que se pueda la precaria tecnología de la Administración de Justicia y, en todo caso, negociando su implantación con las organizaciones sindicales.

A medio plazo, hay que avanzar en cuestiones concretas puestas aún más en evidencia en esta crisis: acabar con el caos tecnológico e implantar el expediente judicial electrónico de forma programada y desde el acuerdo. La solución de los problemas de la Justicia no está en externalizar o privatizar parte de sus servicios, sino en aprovechar su capital humano y su potencial. Este debe ser el centro de la negociación colectiva en el futuro próximo.

Lamentamos, además, que los funcionarios/as de Justicia seamos los últimos en conocer los planes del Ministerio que, por otra parte, ya han sido anunciados en prensa tras las múltiples reuniones mantenidas por el ministro con instituciones y colectivos de todo tipo.

SIN MEDIOS DE PROTECCIÓN NI TEST
Desde el pasado 15 de abril, unos 12.000 funcionarios han vuelto al trabajo, una medida que hemos recurrido por los riesgos que supone. Justicia ha impuesto un escenario de vuelta a la actividad al margen del criterio general del Ministerio de Sanidad y sin evaluar los riesgos laborales.
Denunciamos que los funcionarios/as que están haciendo posible que la Justicia preste servicios esenciales y no esenciales a los ciudadanos siguen sin disponer de medios de protección adecuados y suficientes para preservar su salud y evitar contagios.

Por todo ello, exigimos que, como servicio esencial, el personal de Justicia sea sometido a pruebas fiables de detección del COVID-19. Hoy mismo, hemos propuesto al ministro por escrito que sea la MUGEJU la que coordine este plan y que se faciliten mascarillas y elementos de protección a todos los efectivos que prestan sus servicios de forma presencial.

Miles de funcionarios, preocupados por el futuro de sus pensiones tras el traspaso sorpresivo del reconocimiento y la gestión de sus prestaciones a la Seguridad Social

El Gobierno aprovecha un decreto económico frente al Covid-19 para modificar la gestión de las pensiones de los funcionarios
- CSIF reclama a los grupos parlamentarios que frenen el traspaso a la Seguridad Social del reconocimiento y la gestión de prestaciones de los funcionarios y exige una reunión urgente para aclarar la medida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado exige una reunión urgente a los ministerios de Hacienda y de Seguridad Social para aclarar el traspaso en la gestión de las pensiones de los funcionarios a este último departamento. El sindicato ha recibido centenares de llamadas entre ayer y hoy de personal funcionario preocupados por el futuro del régimen de clases pasivas y la regulación de sus pensiones (657.118 pensionistas a marzo de 2020).

Y es que el Gobierno ha aprovechado el real decreto de medidas laborales y fiscales para paliar los efectos de la crisis por el Covid-19 para modificar de extranjis la gestión de las pensiones de los funcionarios, sin debate parlamentario previo y sin haber consultado a las organizaciones sindicales mayoritarias en este colectivo.

En este sentido, CSIF se ha dirigido a los grupos parlamentarios para intentar frenar este traspaso, mediante la tramitación del decreto como proyecto de Ley, con el fin de que se pueda eliminar esta modificación.

Si prospera este Real Decreto Ley la gestión de las pensiones de clases pasivas, en su totalidad, pasa a estar a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social y el estado transferirá a la Seguridad Social los fondos necesarios para la financiación de estas pensiones de clases pasivas, de una forma inmediata se iniciarán los trámites para la adaptación de la gestión administrativa, contable, presupuestaria y financiera durante un breve periodo transitorio.

Por otro lado, la competencia para el reconocimiento de nuestras pensiones corresponderá al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que pasa a ser la entidad gestora competente para la realización de las funciones inherentes al reconocimiento de las obligaciones y propuesta de los pagos de todas las prestaciones de Clases Pasivas. El complemento por maternidad pasa a depender asimismo del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería General.

La actual modificación legislativa implica un cambio en el reconocimiento y la gestión de las pensiones, las modificaciones incluidas en este Real Decreto Ley parecen encaminadas a finalizar con cualquier atisbo de separación y de autonomía del régimen de clases pasivas del estado, de una manera completamente sorpresiva.

jueves, 23 de abril de 2020

CSIF exige medidas organizativas pactadas para afrontar el escenario posterior a la fase aguda de la crisis en la que nos encontramos

El Ministerio no ha facilitado documento de trabajo alguno para la reunión de mañana 23 de abril. CSIF exige que dejen de lanzar "globos sonda" y que presenten un documento con sus propuestas para negociar
22 de Abril de 2020
 
 
El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, convoca mañana 23 de abril, a los sindicatos más representativos de Justicia para, según dice, avanzar las líneas generales de la reforma normativa que prepara para afrontar la desescalada y evitar el colapso en los juzgados. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Justicia, exigirá a Campo que aclare las actuaciones previstas ante el colapso que se avecina y garantice la salud de los empleados/as públicos.

Reclamamos al ministro de Justicia que nos aclare las actuaciones previstas para afrontar la carga extraordinaria de trabajo que prevemos como consecuencia de la progresiva reanudación de la actividad. La ciudadanía y las plantillas no deben pagar la falta de previsión del Ministerio ante el volumen de expedientes que están por llegar y exigimos medidas acordes a la nueva realidad.

Para CSIF no es el momento de grandes reformas procesales como plantea el CGPJ. No se puede pretender recuperar en quince días, el tiempo perdido en 20 años de desidia y de impulsos descoordinados en materia organizativa y tecnológica. Ni tampoco tiene sentido aprovechar esta tragedia para "colar" determinadas reformas de calado sin el análisis y el debate necesarios.

En el corto plazo, es necesario aplicar medidas organizativas que afecten a la jornada laboral, a la organización del trabajo (turnos de cita previa) o al incremento de plantillas entre otras, teniendo en cuenta las restricciones sanitarias, aprovechando en lo que se pueda la maltrecha tecnología con la que se cuenta en la Administración de Justicia y, en todo caso, negociando su implantación con las organizaciones sindicales.

Con la mirada puesta en el medio plazo para CSIF es posible avanzar en cuestiones concretas que se han puesto aún más en evidencia con esta crisis. Por un lado, hay que acabar con el caos tecnológico e implantar el expediente judicial electrónico de forma programada y desde el acuerdo. Por otro, la solución de los problemas de la Justicia no está en externalizar o privatizar parte de sus servicios como han propuesto algunos colectivos. La solución está en aprovechar y apostar por el enorme capital humano de la Justicia y su potencial. Este debe ser el centro de la negociación colectiva en el futuro próximo en Justicia 
 
Una vez más, los funcionarios/as de Justicia vamos a ser los últimos en conocer los planes del Ministerio que, por otra parte, ya han sido anunciados en la prensa tras las múltiples reuniones mantenidas por el Ministro con instituciones y colectivos de todo tipo. Los mismos funcionarios/as que están haciendo posible que la Justicia preste servicios esenciales y no esenciales a los ciudadanos durante toda esta crisis de salud pública sin disponer de medios de protección adecuados y suficientes para preservar su salud y evitar contagios.

CSIF exige al Ministerio que, como servicio esencial, el personal de justicia sea sometido a pruebas fiables de detección de la COVID 19 para descartar contagios propios y evitar la propagación del virus. Hoy mismo, hemos propuesto al Ministro por escrito que sea la MUGEJU la que coordine este plan como está haciendo MUFACE para determinados colectivos. Y mientras no se hagan esos test CSIF exige que se faciliten mascarillas y demás elementos de protección a todos y cada uno de los efectivos que van a prestar servicios de forma presencial. 

Desde el pasado 15 de abril, unos 12.000 funcionarios han vuelto al trabajo, una medida que CSIF ha recurrido por los riesgos que supone, al tiempo que exigimos que se hagan test de coronavirus a todo el personal de Justicia que se vaya reincorporando. Advertimos, por tanto, de que Justicia ha impuesto un escenario de vuelta a la actividad al margen del criterio general del Ministerio de Sanidad y sin evaluar los riesgos laborales.

El Gobierno da instrucciones para la vuelta al trabajo en la Administración General del Estado sin suficientes garantías sanitarias para ciudadanos ni empleados públicos

CSIF reclama la realización de test antes de la incorporación, que se garanticen guantes, mascarillas, mamparas y cita previa para evitar aglomeraciones
22 de Abril de 2020
 
 
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha redactado una instrucción para la vuelta presencial al trabajo de los cerca de 200.000 empleados y empleadas públicos en la Administración General del Estado (AGE), que no ofrece garantías sanitarias suficientes ni criterios precisos de organización ante la desescalada. Esta instrucción va dirigida a todos los departamentos ministeriales y organismos públicos de la AGE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF exige la realización obligatoria de la prueba diagnóstica PCR para garantizar que no se producen contagios y preservar así la salud de la ciudadanía que acude a las oficinas de la AGE y la de los/as empleados públicos.

CSIF considera que se debe hacer test a todo el personal, incluido los asintomáticos, a los que han estado trabajando como servicio esencial y aquellos que han estado en aislamiento por contagio o sospecha.

Además, en los puestos de atención al público solo se recomienda disponer de barreras físicas para evitar el contacto; no se garantiza la dotación de guantes y mascarilla ni para el trabajador ni para el público; no se garantiza la cita previa.

CSIF considera imprescindible la instalación de mamparas, la limitación de consultas a las acordadas con cita previa y la obligación de proporcionar guantes, mascarillas e hidrogel al público a la entrada de los organismos así como de los EPIs para el personal que les atiende para evitar el riesgo de contagio en ambos sentidos.

Si con ello no fuese suficiente, en el documento no se garantiza la implementación de las medidas preventivas, puesto que será cada uno de los departamentos y sus organismos dependientes, dentro de su ámbito organizativo, los que deben adoptar o actualizar sus medidas y actuaciones preventivas. CSIF exigía evitar la discrecionalidad en la implementación de las medidas mínimas exigibles para garantizar la protección de la seguridad garantizando estas en el documento.

En definitiva, CSIF considera que la instrucción:

• No reúne las condiciones imprescindibles de seguridad para abordar con garantías la reincorporación del conjunto de los/as empleados púbicos.
• No garantiza el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme establece el Art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• No garantiza la seguridad a los ciudadanos en sus relaciones presenciales con la Administración.

Las administraciones públicas deben ser un ejemplo y garantizar por todos los medios la seguridad de la ciudadanía y de sus plantillas. CSIF, como agente activo de la sociedad civil y organización más representativa en nuestras administraciones, seguirá trabajando y ofrece su mano tendida al Ministerio para que la reincorporación presencial del conjunto de empleados púbicos se haga con las máximas garantías.

Ficheros Adjuntos: 

miércoles, 22 de abril de 2020

CSIF exige transparencia en la gestión de la implantación del teletrabajo

CSIF advierte que, sin información previa al consentimiento sobre su finalidad, gestión y derechos de rectificación y cancelación, sin información sobre el alcance de la responsabilidad por uso de medios personales que debe constar en algún documento oficial, es una imprudencia ceder datos personales.
22 de Abril de 2020

Los funcionarios/as de Justicia que están manteniendo los servicios esenciales en este estado de alarma y desde el 15 de abril los no esenciales también merecen respeto por parte del Ministerio de Justicia. Merecen trabajar en un entorno seguro para su salud y merecen no ser tratados como meros muebles.
Parece que, ahora, le han entrado las prisas al Ministerio por “vender” la experiencia del teletrabajo.

Como los malos estudiantes el Ministerio tras varios años de una estrategia errática en la que sólo se cedían ordenadores a unos pocos, ahora pretende aprobar en quince días. Sin publicar la resolución definitiva sobre teletrabajo ha consentido que algunos actúen por su cuenta recogiendo datos a diestro y siniestro sin ningún tipo de control ni de seguridad.

CSIF exige al Ministerio que haga pública la resolución definitiva y el calendario de implantación de este teletrabajo para que todo el mundo sepa cuándo se va a implantar el teletrabajo en su provincia y facilitar así la recogida ordenada de datos.

CSIF, desde el primer momento, abogó por la implantación de teletrabajo para todos en la Administración de Justicia. A finales de marzo, CSIF pidió información al Ministerio de Justicia sobre la experiencia de teletrabajo que se estaba poniendo en marcha en Murcia, Madrid y Audiencia Nacional. Como no obtuvo respuesta, el 3 de abril presentó por escrito la solicitud formal de negociación colectiva de implantación de teletrabajo y sólo el viernes pasado, día 17, se empezó a hablar de teletrabajo en la videoconferencia con el Ministerio. Casi 25 días perdidos si tenemos en cuenta que el Ministerio ya empezó a hablar de teletrabajo en aquélla resolución del 23 de marzo sobre las licencias de enterramiento en el Registro civil. Y ahora, claro está, vienen las prisas y los atajos.

El pasado viernes el Ministerio de Justicia se comprometió a facilitar el borrador definitivo el domingo por la tarde tras recibir las alegaciones al texto que debíamos presentar los sindicatos. No fue el domingo, ni el lunes, fue ayer a las 21.00, cuando se trasladó ese documento semi-definitivo una vez que ya se habían filtrado unos documentos de recogida de datos por la incapacidad del Ministerio para coordinar el proyecto o porque, quizá, estamos ante una campaña de marketing. No se puede entender que el documento se filtre sino es por voluntad del Ministerio por vender alguna cosa positiva o que haya quienes actúen por su cuenta al margen de la planificación establecida sin que el Ministerio sea capaz de tomar el control.

A pesar de todo, CSIF va a seguir apoyando el teletrabajo en Justicia. CSIF va a seguir apostando por su implantación ordenada desde el principio, con las máximas garantías para los trabajadores, para que sea eficaz y eficiente en el futuro. Que nadie se engañe, el atraso tecnológico de la Justicia y la asimetría en el desarrollo de las diferentes plataformas de gestión, así como cierto “numantismo” competencial lastran este proyecto desde su inicio y, por este motivo, hace falta transparencia, coordinación y seriedad que, hasta el momento brilla por su ausencia.

Por esta razón, para CSIF, la transparencia en la información, negociación e implantación es esencial desde el principio y, más, cuando se va a pedir en esta primera fase que los funcionarios de Cuerpos Generales pongan sus equipos personales para poder participar en esta experiencia.

Ficheros Adjuntos:

CSIF solicita al Ministro de Justicia que MUGEJU ponga en marcha un procedimiento para la realización de TEST COVID-19

Ante la lamentable incapacidad de la Gerencia de la MUGEJU para gestionar la atención sanitaria de los mutualistas en esta crisis de la COVID-19, CSIF, se ha dirigido al Ministro para que se ponga en marcha un procedimiento especial para la realización de TEST PCR´s a los mutualistas en activo.
22 de Abril de 2020


Dado que desde que se dictó la Orden SND 261/2020, es el Ministerio de Justicia quien asume las competencias en materia de personal de los funcionarios del Libro VI de la LOPJ, incluyendo su salud laboral, nos hemos dirigido al Ministro de Justicia solicitando que requiera a MUGEJU para que se ponga en marcha un procedimiento especial para la realización de TEST PCR´s a los mutualistas. MUGEJU debe contactar con los Servicios Públicos de Salud y Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria para coordinar y centralizar un cauce preferente que permita dar prioridad en la realización de estos test a los mutualistas en activo, que en la actualidad están prestando un servicio esencial.


La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha insistido en que si se quiere contener la pandemia de COVID 19 es necesario conocer quiénes están infectados con la enfermedad, porque sólo así conseguiremos aislarlos y evitar su propagación.


La actuación que reclamamos a la MUGEJU para la detección del Coronavirus ya ha sido acordada, con acertado criterio, por MUFACE para otros colectivos que prestan servicios esenciales como el Cuerpo de la Policía Nacional, poniendo en marcha el pasado 15 de abril un procedimiento especial para estos funcionarios. A tal efecto, MUFACE ha contactado con las Entidades aseguradoras correspondientes para centralizar un cauce preferente, dentro de esas entidades, que atienda con prioridad a los funcionarios/as del Cuerpo Nacional de Policía que están adscritos a dichas compañías, atendiendo en todo caso, a los criterios del Ministerio de Sanidad y de las diferentes Comunidades Autónomas dentro de su ámbito competencial.


Desde el principio de la crisis del COVID-19, la Administración de Justicia, ha tenido la consideración de servicio esencial, y la misma consideración, debe tener su personal. Como personal al servicio de la Administración de Justicia, aunque alejados del foco mediático, hemos vuelto a mostrar nuestra profesionalidad, nuestro absoluto compromiso con la ciudadanía y con la salvaguarda de los derechos de las personas, como siempre, desde la responsabilidad y la abnegación. Somos personal crítico en el actual estado de alarma y las funciones que desempeñamos son esenciales e imprescindibles, tal y como nos han reclamado y hemos venido demostrando a lo largo de todas estas semanas. Pero, es urgente e imprescindible la agilización de test diagnósticos para la detección del Coronavirus en nuestro colectivo.


Con los test, se trata, de evitar la propagación del virus y de descartar aquellos casos que, por tener síntomas compatibles con la enfermedad, finalmente no deriven en casos positivos del virus. Se trata, de evitar la inseguridad de nuestras personas y de nuestras familias. Pero también se trata de garantizar nuestra salud y la de nuestros compañeros, de sus familias y la de las personas que deban acudir a los Juzgados por cualquier motivo.


En estos momentos en que el Ministerio de Justicia ha comenzado de facto el “desescalamiento” en la Administración de Justicia, incrementando el número de personas que prestan sus servicios de forma presencial en las oficinas judiciales, tal y como hemos denunciado, es fundamental contener el avance del coronavirus -o evitar un rebrote de los contagios-, porque en caso contrario se podría poner en grave riesgo la difícil situación que soportan los hospitales, como hemos venido observando, lamentablemente, en esta crisis sanitaria. 


Una vez más CSIF se demuestra que la reforma de los órganos de control de la MUGEJU no funciona y que quienes aceptaron el caramelo de formar parte de los mismos (entre ellos dos sindicatos), no son capaces de velar por los intereses de los mutualistas en una situación tan grave como la que estamos atravesando. 

Ficheros Adjuntos: 

Estado de los procesos selectivos de Justicia

21 de Abril de 2020

Ante la avalancha de consultas recibidas CSIF INFORMA que, como consecuencia de las medidas de confinamiento derivadas del Estado de Alarma, los respectivos Tribunales han suspendido sus reuniones. Dicho extremo es imprescindible para dar cumplimiento a las normas contenidas en la convocatoria, ya que el Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia del presidente y secretario, o quien los sustituya, y de, al menos, la mitad de los vocales que los componen, por consiguiente los procesos selectivos se hayan en suspenso a la espera de que se levanten las citadas medidas.

Gestión Procesal Interna y Libre: en cuanto se alcen las medidas de confinamiento que permitan las reuniones del Tribunal, reemprenderán la valoración de méritos de la promoción interna así como la correción del tercer ejercicio del turno libre.

Tramitación Libre: al haberse suspendido la celebración del Tercer ejercicio en la misma semana que estaba previsto, el examen se halla preparado y custodiado por la empresa de Seguridad correspondiente, siendo obligada su realización pues el Tribunal se debe al cumplimiento de las normas reglamentarias y bases de la convocatoria. Se procederá a su nueva convocatoria lo antes posible.

Auxilio Judicial: el Tribunal tiene bastaste avanzada la confección del cuestionario, en cuanto se reanuden las reuniones continuarán con su elaboración. Asimismo, logísticamente, se trata de un proceso más rápido puesto que solo se tendrían que reservar aulas para un día en el que se celebrarían los dos exámenes.

Se prevé que los ejercicios de Tramitación y de Auxilio Judicial se realicen en el último trimestre del año, tan pronto las medidas de desescalada del confinamiento permitan la actividad social, la concentración de personas, así como la vuelta a la actividad ordinaria de los servicios esenciales para los alojamientos y desplazamientos que se producirían.

MUGEJU:información de contacto de las Entidades Médicas y receta electrónica Cataluña


Se informa que el colectivo de mutualistas adscritos a los servicios públicos de salud de Cataluña (Catsalud) se ha integrado en el sistema de receta electrónica de dicha Comunidad Autónoma, desde el día 20 de abril, uniéndose a los mutualistas del Servicio Valenciano de Salud, el de Islas Baleares, Galicia, Comunidad de Madrid, Castilla y León y País Vasco.


Se informa a los mutualistas del cambio de ubicación de la oficina de atención al cliente de Soria de SEGURCAIXA ADESLAS, con efectos de 1 de mayo de 2020 pasando a ser:

CONTASORIA, S.L.
C/ Santa María, nº 7, Planta Baja
42001 Soria
Teléfono: 975-240865
Correo electrónico: Contasoria@Agente.SegurcaixaAdeslas.es

Horario: L-J de 09:00 a 18:30.
V de 09:00 a 15:00.

Se procederá al envío de esta carta de comunicación a los tomadores y/o asegurados mayores de 18 años con domicilio en esa provincia. Asimismo, se publicitará el cambio en medio local. Igualmente, se procederá al cambio en el catálogo de proveedores.


Se recomienda a los mutualistas que antes de acudir a una consulta médica confirmen la disponibilidad del servicio, llamando al teléfono del centro.

Información de contacto de las Entidades Médicas:

Teléfono de urgencias
Teléfono de información
Página WEB.
ASISA
900 900 118
902 010 010
CASER
900 342 234
901 332 233
DKV
900 300 799
902 499 600
MAPFRE
900 122 122
902 204 060
NUEVA MUTUA SANITARIA
800 654 365
91 29080 75
SANITAS
900 842 025
902 50 07 42
SEGURCAIXA-ADESLAS
900 322 237
902 200 200

 

 

Registro Civil: Teletrabajo


CSIF INFORMA: os adjuntamos la guía de acceso a la aplicación Inforeg. Os recordamos que el tetrabajo tiene carácter voluntario. Se os pedirán unos datos personales y se os facilitará una clave al teléfono móvil para acceder en remoto.

Desde el comienzo de esta crisis CSIF ha exigido garantías para que los/as profesionales de la Justicia pudieran trabajar con medidas de seguridad, así como una correcta planificación de los recursos humanos para prestar los servicios esenciales en materia de Registro civil, rechazando la implementación unilateral del trabajo y exigiendo su negociación al objeto de llevarse a cabo con garantías y sin merma de ningún derecho individual ni colectivo​.

Asimismo, CSIF ha denunciado el colapso producido en los Registros Civiles.

Ficheros Adjuntos:

Notificaciones en los expedientes judiciales durante la vigencia del estado de alarma




 
La Secretaría General de la Administración de Justicia ha dictado Circular 2/2020 para regular las notificaciones en los expedientes judiciales durante la vigencia del estado de alarma. En ella, se recomienda a los Letrados de la Administración de Justicia destinados en los órganos judiciales de todos los órdenes jurisdiccionales, adoptar las medidas necesarias para que se notifiquen todas las resoluciones que se dicten en los procesos en curso, tanto si las mismas se dictan en procesos declarados esenciales como si forman parte de cualquier otro proceso, y tanto si se trata de resoluciones de trámite, como las finales que ponen fin al procedimiento.

Se indica, asimismo que las notificaciones previstas en el apartado anterior, así como los actos procesales que sean consecuencia de las mismas, se harán en todo caso de forma telemática, salvo que por circunstancias excepcionales el órgano judicial o el destinatario del acto de comunicación no dispongan de medios materiales para ello.

Por último, mientras los plazos procesales sigan suspendidos con carácter general, cuando las resoluciones notificadas den lugar a un plazo concreto que no se encuentre suspendido por tratarse de uno de los supuestos declarados urgentes o esenciales, se considera recomendable que esta circunstancia se haga constar expresamente en la propia resolución.

Ficheros Adjuntos: 

domingo, 19 de abril de 2020

El Ministerio propone implantar teletrabajo en su ámbito a partir del martes

CSIF insiste en que el teletrabajo debe ofrecerse en todos los ámbitos de Justicia incluyendo a las CCAA con competencias
19 de Abril de 2020
 
 
 
Cinco semanas después de la declaración de estado de alarma y tres semanas después desde que CSIF solicitó información sobre las experiencias piloto en Murcia, Madrid y AN. Desde el primer momento del estado de alarma, CSIF solicitó que se extendiera el trabajo a distancia en la Administración de Justicia (no sólo en el ámbito del Ministerio de Justicia) pues, ya no sólo se trataba de la conciliación familiar y laboral sino de evitar desplazamientos y contagios.


CSIF sigue exigiendo que se combine el teletrabajo con la provisión efectiva de medios de protección para todo el personal de Justicia que deba ir a la sede de forma presencial y la práctica de test fiables de detección de COVID 19 a todo el personal que se incorpore a su puesto de trabajo por su turno y, muy importante, a quien haya pasado o se sospeche que haya pasado la enfermedad. Sin test no se puede descartar el contagio propio ni prevenir el ajeno por lo que la mascarilla se hace imprescindible desde un punto de vista preventivo.


Ayer por la tarde, el Ministerio remitió a CSIF un borrador propuesta de teletrabajo centrado en dos fases:

  • Desde el martes 21 hasta 15 días después de finalizar el estado de alarma. Con equipos personales.
  • Desde 15 días después de finalizar el estado de alarma hasta el 31/12/2020. Con equipos informáticos del Ministerio “en función de las disponibilidades presupuestarias y de contratación

La experiencia se espera que comience en Castilla La Mancha (Ciudad Real) y según la planificación se podrá extender a todo su ámbito en unos 10 días. En la primera fase podrán solicitar su inclusión en el programa los/as funcionarios/as que tengan a su disposición un ordenador personal (PC o Mac) con las siguientes características:

  • Windows 10 y navegador Explorer 11 o Google Chrome 50.
  • 4GB RAM y 600 Mb de disco duro y conexión mínima de 10Mb/s.
  • Teléfono móvil y/o correo electrónico de contacto.

El acceso se hará a través de un escritorio virtual al que se accederá por medio de un enlace web seguro que permitirá trabajar con las aplicaciones de gestión procesal del Ministerio (Minerva, LexNet,, Horus etc…) Las limitaciones técnicas reducen la posibilidad de teletrabajar a 3.000 accesos VPN. En consecuencia, el Ministerio pretende repartir esos accesos a dos o tres por órgano, servicio u oficina con preferencia, mientras duren las restricciones de movilidad, de aquéllos que estén dentro de la población de riesgo o que tengan el permiso de deber inexcusable.

En principio se establecen ciclos de 15 días prorrogables hasta tres veces o incluso más si en un órgano sólo hay una persona o dos acogidas al programa. La jornada laboral y su distribución es la misma que si se estuviera presencialmente en el puesto de trabajo en el Juzgado o fiscalía. Se establece un teléfono de asistencia (CAU).


CSIF presentó un documento sobre teletrabajo. Sin perjuicio de las alegaciones concretas al borrador y de las que os daremos cuenta en la próxima circular, para CSIF el teletrabajo debe ser:

  • voluntario,
  • transparente en cuanto a sus condiciones laborales y delimitando el alcance de la responsabilidad
  • flexible en cuanto a la jornada laboral,
  • accesible a todo el personal de Justicia,
  • sin merma de ningún derecho individual ni colectivo. (retribuciones, vacaciones, negociación colectiva…)
  • con equipos del Ministerio de Justicia,
  • respetuoso con el derecho a la desconexión digital y a las pausas durante la jornada laboral,
  • seguro en relación con los datos personales del usuario y con los datos de los procedimientos en tramitación,
  • seguro en relación con la prevención de riesgos laborales.
  • objeto de un programa de formación adecuado y continuo.

Para CSIF, la situación actual no puede servir de excusa para mermar ningún derecho del personal que se acoja a esta modalidad durante la vigencia del estado de alarma y el periodo de reactivación; sin perjuicio de la negociación que se lleve a cabo para implantar el teletrabajo como forma de prestación laboral ordinaria en Justicia.

Ficheros Adjuntos: 

Ante la vuelta al trabajo, protégete frente al coronavirus

15 de Abril de 2020
Ante la vuelta al trabajo, protégete frente al coronavirus:

NO salgas a la calle sin mascarilla y llévala durante la jornada laboral.

NO salgas a la calle si tienes síntomas. Quédate en casa y llama al teléfono COVID19 de tu comunidad e informa a tu centro de trabajo.

Si has estado en contacto estrecho con persona afectada por COVID-19, no debes acudir a tu puesto de trabajo, incluso en ausencia de síntomas, por un espacio de al menos 14 días. Haz un seguimiento de tu estado de salud durante esa cuarentena.

Si eres vulnerable por edad, por estar embarazada o por padecer patologías previas que pueden agravar una infección por COVID 19, no tendrás que acudir al centro de trabajo.

NO compartas material de oficina y medios de telecomunicación o telemáticos.

Si es imprescindible, limpia lo que vayas a utilizar, antes y después de su uso.

Al llegar a casa, deja los zapatos en la entrada, desinféctalos y cámbiate de ropa
NO minusvalores el riesgo. Mientras no haya test masivos, actúa como si todo el mundo fuera positivo. Cuando te desplaces a tu puesto de trabajo o regreses a casa, cuando estés en la oficina, actúa con mucha precaución.

En tu puesto de trabajo EXIGE que:

1.- Solo accedan a los centros de trabajo:
 Personas sin síntomas (tos, fiebre, ahogo…)
 Por asistencia obligatoria y por tener cita previa
 Con la adecuada higiene de manos utilizando el hidrogel y con mascarilla

2.- Medios de protección adecuados y suficientes. (mascarillas, guantes, hidrogeles, jabón y toallas de papel, así como recipientes especiales para recoger material de protección después de su uso).

3.- Información sobre las nuevas medidas preventivas y cómo usar los epis, en especial, la duración de la mascarilla, alcance de la protección que ofrece.

4.- Que se te haga la prueba de COVID 19 para saber si eres portador del virus aun no mostrando síntomas ya que puedes poner en riesgo tu salud y la de los demás. (CSIF cuenta con modelo de escrito).

5.- Que tu centro de trabajo se haya acondicionado para evitar el acercamiento de otras personas a menos de dos metros.

6.- Si te proponen teletrabajo exige que se te informe sobre las responsabilidades que contraes al acceder, medidas preventivas, instrucciones claras sobre los requisitos técnicos, uso de las herramientas de acceso remoto y teléfono de atención al usuario. En todo caso, busca asesoramiento. Los delegados de CSIF están a tu disposición para asesorarte.

En tu puesto de trabajo RECUERDA:

 Protegerte
 Evita tocarte la nariz, cara y ojos, ya que facilita la transmisión.
 Al toser o estornudar, cúbrete la boca y la nariz con el codo flexionado.
 Denuncia la ausencia de medios y medidas de protección.
 Mantén siempre la mascarilla puesta
 Mantén siempre la distancia mínima de dos metros con otra persona.
 Limpia tu puesto de trabajo, como mínimo, al principio y al final de cada jornada laboral. (mesa, teclado, teléfono, manillas de los cajones, asiento…)
 Lávate las manos frecuentemente durante 20 segundos y acláralas durante otros 20 segundos como mínimo.
 El distanciamiento físico no significa el distanciamiento emocional. Intenta ser más solidario y más empático que nunca con tus compañeros, con el público y con los profesionales. A pesar de la mascarilla sonríe.

Los delegados de CSIF estamos a tu disposición para resolver cualquier duda, detectar la falta de medios de protección y presentar las denuncias oportunas.



Ficheros Adjuntos: 

CGPJ: propuesta medidas para agilizar los procedimientos judiciales que afecten a los colectivos especialmente vulnerables tras el estado de alarma

Asimismo, El CGPJ considera actividad compatible la colaboración habitual de los jueces con un medio de comunicación

CSIF INFORMA: os adjuntamos la propuesta del CGPJ sobre medidas para agilizar los procedimientos judiciales que afecten a los colectivos especialmente vulnerables tras el estado de alarma. Os remitimos el texto íntegro de la comunicación, sin perjuicio de analizar su contenido y realizar una valoración por CSIF en circular posterior.

Escrito conjunto CSIF y resto de sindicatos más representativos de Justicia

 
Ficheros Adjuntos:

Justicia inicia el proceso para la aprobación de una nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal con la creación de la comisión que elaborará el anteproyecto

 
Conforme a la nota de prensa publicada por el Ministerio "El nuevo sistema liberará a los jueces y magistrados de la investigación de los delitos para que puedan centrarse en el ejercicio de su jurisdicción reforzando su independencia. La futura reforma también perseguirá mejoras en la tutela de los derechos de las víctimas, así como la introducción de nuevos medios de investigación tecnológica y nuevas garantías en materia de protección de datos y derechos digitales, entre otros objetivos."


Ficheros Adjuntos: