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viernes, 28 de junio de 2013

BAJAS MÉDICAS





Desde el primer momento CSIF ha advertido de la inconstitucionalidad de los recortes retributivos en las bajas y ha exigido un catálogo amplio de supuestos homogéneo en toda la oficina Judicial

GALLARDÓN Y EL GOBIERNO DE RAJOY LE DAN UNA PATADA A LA CONSTITUCIÓN Y A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE MILES DE FUNCIONARIOS DE JUSTICIA
A partir del 29 de junio, la baja por gripe no supondrá descuento para un Juez pero sí para el resto de funcionarios desde el Secretario hasta auxilio judicial e incluyendo a los cuerpos especiales.

Este ejemplo basta para ilustrar la barbaridad jurídica y ética que el Ministerio va a cometer dado que, al parecer, las resoluciones que regulan la situación de baja por enfermedad para Secretarios y funcionarios de Justicia están ya en el BOE para su publicación. Y es que el Ministerio ha ocultado a CSIF estos nuevos borradores hasta un día después de la fecha en que consta la firma de los mismos. Y luego le llaman a esto negociación.

Es cierto que en el segundo borrador, y gracias a las alegaciones de CSIF, se contienen algunas mejoras respecto de los primeros borradores (el de Secretarios y el del resto de funcionarios) a los que tuvimos acceso el pasado 19 de junio en la mesa sectorial. Entre otras cuestiones gracias a CSIF se consiguió que el Ministerio introdujera como excepción los procesos patológicos contemplados en el Anexo del RD 1148/2011 o que se reconociera expresamente a las enfermedades profesionales dentro de las excepciones o que el Ministerio asumiera el complemento hasta el 100% de las retribuciones a partir del 7º mes.

No obstante, el contenido final dista mucho del tratamiento que el Consejo ha dado a los Jueces Para CSIF esta situación es sencillamente intolerable y hemos dado cuenta a nuestros servicios jurídicos para que estudien la posibilidad de recurrir esta infamia.

En lo que respecta al contenido de la normativa sobre bajas se divide en tres documentos: una resolución de bajas para Secretarios, otra para funcionarios y una instrucción de aplicación de esta última para las Gerencias territoriales.  En primer lugar, el Ministerio vuelve a incumplir un compromiso adquirido en la mesa de que las regulaciones del personal bajo su responsabilidad (Secretarios y resto de funcionarios) fueran idénticas.

En segundo lugar, esta dispersión normativa, los “errores” en su articulado y la falta de coherencia entre ellas van a dar lugar a discriminaciones injustificadas, interpretaciones contradictorias, confusión, conflicto y van a obligar a los funcionarios a acudir a los tribunales para defender sus derechos. UNA CHAPUZA EN TODA REGLA.  En tercer lugar, falta la mención a la Comisión de seguimiento que se acordó en la mesa del 19 de junio para hacer posible el aumento de supuestos exceptuados de descuento. 



DESDE CSIF EXIGIMOS LA RETIRADA DE ESTAS RESOLUCIONES E INSTRUCCIÓN PARA QUE PUEDAN SER REVISADAS Y NEGOCIADAS EN LA MESA DE JUSTICIA


Se publicarán el día 29 de Junio en el BOE, y entrarán en vigor al día siguiente de su publicación.

SUPUESTOS EXCEPCIONADOS DE LOS DESCUENTOS

-         Intervención quirúrgica u hospitalización
-         Los procesos de incapacidad temporal que impliquen tratamientos de radioterapia, quimioterapia u otros tratamientos oncológicos.
-         Procesos de gestación y de lactancia.
-         Situaciones de incapacidad temporal en que se encuentren las víctimas de violencia de género.
-         Procesos derivados de la situación de discapacidad.
-          Otras enfermedades graves.

En los supuestos de una recaída de una misma patología o enfermedad  con tratamientos médicos periódicos, no se considerará como día primero de incapacidad el que corresponda a cada uno de los periodos de recaída, sino que se continuará el cómputo del plazo a partir del último día de baja del periodo de incapacidad anterior.


CSI-F sigue en la lucha para la no aplicación de descuento alguno en las bajas siendo esta la prioridad fundamental.

Mientras tanto para los que estéis interesados tenemos un acuerdo con  la compañía de seguros DKV para cubrir los supuestos de incapacidad temporal que llevan aparejado descuento, con unas condiciones especiales para nuestros afiliados

Para acceder a la información solo tenéis que contactar con nuestros delegados, vía teléfonica: 971290053 o vía email: justicia07@csi-f.es




viernes, 21 de junio de 2013

DESCUENTOS BAJAS MEDICAS Y OTROS




El próximo día 28 de junio finaliza la moratoria de 6 meses establecida en la LOPJ para la aplicación de los descuentos en nómina en situación de baja
                               
La hospitalización y la intervención quirúrgica estarían exentos de descuento.
La primera oferta del Ministerio, ampliaba los supuestos de excepción a:

  1. Tratamientos de quimio y radioterapia o cualquier otro tratamiento oncológico.
  2. Procesos durante periodos de gestación aun cuando no den lugar a embarazo o lactancia de riesgo.
  3. Procesos derivados de situaciones de discapacidad superior al  33%
  4. Procesos derivados de situaciones de violencia de género.

Además, definía los conceptos de hospitalización incluyendo no sólo la propiamente dicha sino también la domiciliaria y hospital de día y de cirugía a la mayor y a la menor ambulatoria.

CSIF exigió una única regulación para Secretarios y para el resto de funcionarios incluso alegó que el régimen de ITS, debería ser único para toda la oficina judicial con independencia de los Cuerpos a los que se pertenezca por cuanto la enfermedad no entiende ni de jerarquías ni de cuerpos y afecta a todos por igual.

El Ministerio se comprometió a redactar dos textos idénticos para Secretarios y para resto de funcionarios aun cuando sean dos documentos distintos por cuanto que los órganos competentes para dictar la normativa que son distintos para un caso o para otro. Respecto de Jueces y fiscales, el Director General entiende la petición pero también manifestó su respeto a la autonomía del Consejo y del Ministerio Fiscal en esta materia

Por otra parte, CSIF, exigió la ampliación de los supuestos de excepción

No obstante, CSIF dejó claro que el RDL 20/2012 y la modificación que le siguió de la LOPJ son una vulneración flagrante del derecho a la protección a la salud y del derecho de igualdad recogidos en la Constitución y transmitió al Ministerio la necesidad de que esa normativa se derogara cuanto antes dejando las cosas como estaban.

Entre las propuestas de supuestos presentadas por CSIF
  • Procesos derivados de la normativa de prevención de riesgos (bien por la no adopción de medidas)
  • Procesos infecciosos, epidémicos o tóxicos.
  • Procesos crónicos sin ingreso hospitalario.
  • Fracturas óseas (que el Ministerio considera hospitalización de día)
  • Recaídas
  • Intervenciones y hospitalizaciones posteriores a la baja sobre una misma patología (suprimiendo la condición que pone el Ministerio que no haya habido interrupción alguna dada la existencia de listas de espera.
  • Procesos oncológicos sin tratamientos. Etc…
  • El Ministerio de Justicia, tras estas apreciaciones y propuestas de CSIF propuso ampliar los. El lunes nos remitirá un nuevo borrador con esas novedades.

    En otro orden de cosas, CSIF recriminó al Ministerio que no contemplara un supuesto de PRE-IT, es decir, un supuesto de ausencia por enfermedad sin que dé lugar a baja y que en la Administración General quedó fijado en cuatro días al año. Nos comunicó que el lunes nos trasladarían los borradores de instrucciones sobre pre-its para alegaciones.

    QUEDAMOS A LA ESPERA DE LOS NUEVOS BORRADORES AUN CUANDO CSIF CREE QUE EL MINISTERIO DEBE SER MÁS SENSIBLE Y AMPLIAR LOS SUPUESTOS DE EXCEPCIÓN QUE, POR OTRO LADO, RESPONDEN AL SENTIDO COMÚN

    El Director General anunció la decisión de nombrar interinos a 90 días. La medida se aplicará a partir de julio y sólo afectará a bajas por enfermedad por lo que, las vacantes y las maternidades se seguirán cubriendo como hasta ahora.
    CSIF nos opusimos frontalmente a esta decisión que va a afectar seriamente a la prestación del servicio., CSIF entiende que una medida así no se puede tomar sin tener en cuentan situaciones como varias bajas en juzgado o la baja del único miembro de un cuerpo en un órgano judicial o la repercusión en los derechos a disfrutar de vacaciones o días de asuntos particulares.

    Devolución paga extra.- CSIF ya había dirigido un escrito al Ministerio instándole a negociar la devolución de la paga extra a partir de las sentencias recientes que reconocen la irretroactividad de la aplicación del recorte de Rajoy. En la mesa del 19 de junio, CSIF reiteró esa petición. El Ministerio se mostró abierto a negociar aun cuando fijó el problema en la falta de dinero.

    Baremo de bolsa de Secretarios Judiciales.- CSIF anunció un recurso contra el baremo publicado en el BOE el pasado 15 de junio, entre otras razones por vulneración del derecho de negociación colectiva y por vulneración del derecho a la carrera profesional y promoción interna del Cuerpo de Gestión.

    Aplicación de gestión de tasas a través del PNJ.- CSIF trasladó las quejas de muchos funcionarios que han visto como los Secretarios Judiciales se desentendían de esta función aun cuando cobran en concepto de productividad por la misma. CSIF recordó que los funcionarios judiciales no son gestores tributarios y que la LOPJ (460) atribuye al Secretario Judicial la función de colaborador de la gestión de tributos y denunció que en el desarrollo de la funesta ley de tasas se derivara la gestión a la “oficina judicial”.  No obstante, CSIF exigió la participación de todos los miembros de la oficina judicial en la productividad
    OEP 2013 y 2014.-  Mantiene la convocatoria para la segunda quincena de septiembre o primeros de octubre. Respecto de la segunda, el Ministerio nos comunica que está trabajando con dos escenarios: sin OEP manteniendo Justicia su situación de excepción de la tasa de reposición cero o con OEP pero exigiendo a Función Pública autonomía a la hora de convocar plazas.

    Concurso de traslados.- el Ministerio confiesa que va retrasado y anuncia los listados provisionales no antes del mes de agosto. CSIF exigió al Ministerio mayor celeridad y el compromiso para publicarlos en julio y, en todo caso, que de publicarse más tarde se hiciera a principios de septiembre y habiendo repasado bien los listados para evitar al máximo errores que pudieran retrasar la resolución definitiva. En todo caso, CSIF exigió que la misma fuera antes de fin de año.

COMISION PARITARIA DE INTERINOS TRASLADOS BOLSA Y REINCORPORACIONES






TRASLADO DE BOLSA  INTERINOS PROCEDENTES DE OTRAS COMUNIDADES

Al haberse detectado un traslado masivo de interinos que proceden de otras comunidades, que afecta seriamente a la de esta comunidad, se ha celebrado Comisión Paritaria de Interinos en la Gerencia a fin de regular dichos traslados y que los mismos no resulten excesivamente perjudiciales para los interinos de las Baleares.

Se ha llegado a los  siguientes acuerdos:

Cuando los interinos procedan de otra Gerencia se les solicitará la siguiente documentación.

1.- Se solicitará certificado de empadronamiento para poder ser admitidos.
2.- Se procederá a valorar los méritos a la fecha de presentación de nuestra bolsa    5/4/2011
3.- Se solicitará certificado de baja de bolsa de la Gerencia de procedencia, en el que conste su puntuación y colocación de dicha bolsa, constando en el certificado si se procede de bolsa o de cupo de reserva.
4.- Se solicitará certificado de vida laboral
5.- Se solicitará un certificado de servicios prestados de la Gerencia o Gerencias en las que hubiera trabajado. Colocación:     + Mas de 12 meses al final de la bolsa; - Menos de 12 meses en el lugar correspondiente por puntuación

Estos acuerdos han sido aprobados por unanimidad de los sindicatos y la Gerencia.

A CONTINUACIÓN SE HA ABIERTO UN DEBATE SOBRE EL PUNTO 6 PROPUESTO POR LA GERENCIA CONSISTENTE EN:
6.- Si procede del cupo de reserva se colocará por puntuación en el cupo de reserva.

Tanto CSI-F, UGT y STAJ han votado en contra ya que esta norma es muy perjudicial para los interinos de Baleares dado que los funcionarios interinos que estén en el cupo de reserva serán adelantados en su posición por esta causa. Además una vez que cesen serán incluidos en la bolsa produciendo un nuevo perjuicio a los interinos  integrantes de nuestra Bolsa.

INCOMPRENSIBLEMENTE CCOO SE POSICIONA A FAVOR DE LA GERENCIA  EN ESTE PUNTO Y VOTA A FAVOR DEL MISMO POR LO QUE HA SIDO APROBADO.

POR PARTE DE CSI-F VAMOS A PRESENTAR DE FORMA INMEDIATA RECURSO DADA LA MANIFIESTA ILEGALIDAD DE ESTA MEDIDA YA QUE EL CUPO DE RESERVA NO FORMA PARTE DE LA BOLSA.

DESCONOCEMOS LA RAZÓN QUE HA LLEVADO AL SINDICATO CCOO A FAVORECER A LA GERENCIA EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES.

   
 INCORPORACION BOLSA CUANDO SE CESA

A instancias de CSI-F la Comisión Paritaria de Interinos ha tratado el tema de la Bolsa de Extremadura en la cual cuando los interinos que cesan son incorporados al lugar que les corresponde por puntuación motivo por el cual se os hace presentar las instancias para la bolsa aunque estéis trabajando.

                         BOLSA DE EXTREMADURA

2. Cuando se produzca el cese de funcionarios interinos nombrados al amparo
de una bolsa anterior no vigente, y siempre que dichos funcionarios hubieran
resultado inicialmente incluidos en la nueva bolsa, la incorporación se producirá con
arreglo al número de orden que ocupe en la bolsa vigente, y el tiempo de un año a
que se refiere el apartado 1 anterior, empezará a computarse a partir del primer
nombramiento efectuado con arreglo a la bolsa vigente.


OS RECORDAMOS QUE EN BALEARES OS MANDAN AL FINAL DE LA BOLSA Y QUE EN SU DIA SE HABÍA LLEGADO A UN ACUERDO CON LA GERENCIA PARA SER INCORPORADOS POR PUNTUACION IGUAL QUE EL DE EXTREMADURA  Y DICHO ACUERDO NO SE PUDO APLICAR DEBIDO A QUE EL SINDICATO STAJ SE OPUSO EN CONTRA DE TODOS LOS DEMÁS SINDICATOS

Vista la argumentación dada por CSI-F y el hecho de la bolsa de Extremadura, la Gerencia de Baleares se ha comprometido para que en la próxima bolsa se estudie y aplique dicha medida solicitada por CSI-F


NO OSBTANTE OS RECORDAMOS QUE TENEMOS RECURSOS JUDICIALES PENDIENTES RESPETO A ESTE TEMA

OPOSICIONES



  GESTION 2013 (PROMOCION INTERNA Y TURNO LIBRE): previsión publicación de la convocatoria



En la Mesa celebrada el pasado miércoles, el Ministerio de Justicia ha manifestado que pretende negociar la convocatoria de la oposición al Cuerpo de Gestión antes del mes de agosto; aunque está pendiente de la Comisión de Selección, que se constituyó hace poco y le quedan algunas reuniones todavía. Si esto hiciera que nos metiéramos más allá del 20 de julio, el Ministerio dejaría la negociación para septiembre.

En todo caso, la previsión es convocar de manera que los que aprobaron en 2010 puedan presentarse por Promoción Interna. Esto llevaría la publicación de la convocatoria a finales de septiembre o, incluso, a principios de octubre.

El Ministerio está trabajando en la OEP de Justicia para 2014

En la Mesa celebrada el pasado miércoles, el Ministerio de Justicia ha informado que ya está trabajando en la Oferta de Empleo Público (OEP) de Justicia para 2014. El Ministerio se orienta en dos direcciones:
  1. Si, como ha sucedido en 2013, se establece para todo el Estado que no haya OEP, salvo excepciones, el Ministerio pretende que Justicia sea una de éstas y que tenga Oferta.
  2. Si, a diferencia de 2013, hay OEP para todo el Estado, sin limitaciones, el Ministerio pretende que la Oferta de Justicia sea respetada por Función Pública.

En todo caso, el Ministerio mencionó que si la Oferta que permitiese Función Pública fuera como la de 2013 o parecida, posiblemente no habría convocatoria el año que viene, acumulándose la Oferta 2014 a otra OEP posterior.

lunes, 17 de junio de 2013

PUBLICADO EN BOE 15 JUNIO BAREMO Y CRITERIOS DE SELECCION PARA BOLSA SECRETARIOS JUDICIALES SUSTITUTOS

 
 
  MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpo de Secretarios Judiciales
        Resolución de 29 de mayo de 2013, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, por la que se establece el baremo y criterios de puntuación para las convocatorias de bolsas de trabajo de Secretarios Judiciales sustitutos.


PARA VER RESOLUCION PINCHA AQUI

martes, 4 de junio de 2013

Primera condena a la Administración por la retirada de la paga extra a funcionarios


                                                          

La condena no es susceptible de recurso de apelación


El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palencia ha condenado a la Administración, a devolver a una funcionaria, afiliada a CSI-F, la parte devengada de la paga extra, entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, cuando entró en vigor del Decreto de recortes del Gobierno.

En total, la Diputación del Palencia tendrá que devolver 501,30 euros. Se trata del primer reconocimiento judicial que afecta al personal funcionario. Hasta ahora los pronunciamientos judiciales solo afectaban a los trabajadores con relación de carácter laboral. Además, no es susceptible de recurso de apelación.

La sentencia reconoce la improcedencia de la actuación administrativa, teniendo en cuenta que “cercena con efectos retroactivos” las retribuciones del personal funcionario. Esta sentencia, por lo novedoso, abre el camino a nuevas reclamaciones en el resto de las administraciones.

Esta sentencia se conoce después de que el Tribunal Constitucional haya admitido a trámite una cuestión de inconstitucionalidad contra la medida del Gobierno. Para CSI-F, estos pronunciamientos judiciales constatan las justas reivindicaciones de los empleados públicos contra una medida de carácter confiscatorio y por tanto injusta y de dudosa aplicación, tal y como señaló también la Defensora del Pueblo.


El Gobierno nunca debió suprimir la paga extra y no debe perder más tiempo en sentarse a negociar con los sindicatos para determinar los cauces para su devolución, porque cada día que pasa crece el agravio hacia un colectivo injustamente maltratado desde el comienzo de la crisis.

En este sentido, CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas con el fin de negociar la devolución para evitar que los múltiples contenciosos iniciados en toda España colapsen el funcionamiento de la justicia y supongan un coste añadido al Estado. CSI-F, en el ámbito de su responsabilidad, no va a cejar hasta que los empleados públicos recuperen el cien por cien de la paga extra, hasta el último euro.