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viernes, 16 de abril de 2021

Baleares: listados provisionales bolsa de interinos

 

16 de Abril de 2021

Auxilio Judicial:distribución de aspirantes por aulas SEDE PALMA DE MALLORCA

 

Auxilio judicial: inclusión baleares

 

https://www.csif.es/contenido/nacional/administracion-de-justicia/317997

 

Sede Palma de Mallorca. Distribución de opositores por aulas.

16 de abril de 2021

Documentos Asociados

martes, 13 de abril de 2021

MUGEJU publica el protocolo de vacunación de personas (también mutualistas) de alto riesgo

 

13 de Abril de 2021

Esta misma mañana CSIF ya había preguntado por el citado protocolo en nuestra web aunque aún quedan cuestiones a las que MUGEJU debería dar respuesta.

La MUGEJU en su nota dice lo siguiente:

" Como continuación de la comunicación del pasado día 9 de abril, se ha definido el procedimiento de actuación para recopilar los datos precisos de aquellos mutualistas y



beneficiarios que se deben tener en cuenta en la priorización de la vacunación, conforme a las condiciones descritas en el apartado quinto del documento de Estrategia de vacunación frente a COVID-19 en España, de fecha 30/03/2021, en el que se relacionan las personas que tienen un mayor riesgo de enfermedad grave y muerte ante una infección por SARS-CoV 2.

Este procedimiento está incluido en el Plan de actuación que la MUGEJU ha elaborado para colaborar con las autoridades sanitarias correspondientes, facilitando la



identificación de los mutualistas y beneficiarios que se encuentren en esta situación de muy alto riesgo.

Los mutualistas y beneficiarios incluidos en este grupo de alto riego deberán cumplimentar la declaración responsable que se acompaña y hacerla llegar a la MUGEJU, lo antes posible y por la vía más rápida, por alguno de los siguientes medios:

  • Presencialmente, en la sede central de MUGEJU o en cualquier Delegación Provincial.
  • Por correo electrónico: mugeju@justicia.es .
  • Por fax: 91 435 63 61.
  • Por correo postal dirigido a la sede central de MUGEJU.

A través de la sede electrónica, cuyo trámite se habilitará en breve plazo, tras los desarrollos tecnológicos oportunos.Este plan de actuación de la MUGEJU no impide que las autoridades sanitarias competentes de cada Comunidad Autónoma puedan contactar directamente con los



mutualistas o beneficiarios comprendidos en este grupo calificado de alto riesgo.

En la propia noticia de la MUGEJU se enlaza a un modelo de declaración

AUXILIO JUDICIAL JUSTIFICACIÓN DE MOVILIDAD PARA EXAMEN. Auxilio Judicial distribución opositores CACERES, SANTIAGO DE COMPOSTELA, CANARIAS

 

JUSTIFICACIÓN DE MOVILIDAD PARA EXAMEN

13 de abril de 2021

Nota sobre los desplazamientos del día 17 de abril para la realización de los ejercicios de oposición del Cuerpo de Auxilio Judicial

Las causas que pueden justificar los viajes a otras zonas del país están recogidas en el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declaró el segundo -y vigente- estado de alarma. Según el texto publicado, se pueden realizar desplazamientos, entre otras razones, para hacer exámenes o pruebas oficiales inaplazables.

 

Si alguna autoridad requiere la justificación del desplazamiento entre zonas de movilidad restringida, se considera suficiente la presentación de la publicación de la fecha del examen en el BOE y la inclusión del interesado en las listas de admitidos (Orden JUS/263/2021, de 16 de marzo, por la que se aprueba la relación de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer y segundo ejercicios del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia)

 

Cualquier otro justificante (necesidad de acompañante por motivos médicos, por ejemplo) no puede ser emitido desde el órgano convocante, por carecer de competencia en la motivación de los desplazamientos de personas no incluidas en dichos listados.  



Sede Las Palmas de Gran Canaria. Distribución de opositores.

12 de abril de 2021
Documentos Asociados


  • La regulación de teletrabajo en AGE será más garantista que la normativa recientemente aprobada por Justicia y dos sindicatos

     El texto aprobado en función pública avala la posición de CSIF en contra del acuerdo de teletrabajo en Justicia.

    12 de Abril de 2021

    Siendo, el texto de Función pública, un conjunto de criterios generales ya establece un marco más objetivo, transparente y fiable para el trabajador que la normativa específica y concreta acordada por el Ministerio y dos sindicatos.

    Administración General del Estado

    Administración de Justicia

    1.- En la AGE, la Administración proporcionará los medios telemáticos parateletrabajar sin establecer ningún plazo para ello. Dentro del material a facilitar se cita todo el hardware y software necesario, así como la formación.

    Mientras el Ministerio de Justicia no asume compromiso alguno… en Justicia se establece que se proporcionarán los equipos (sin mencionar cuales) en el plazo más breve posible lo que permite a las Administraciones demorarse en esta obligación. Manteniéndose así el teletrabajo en precario y a costa del trabajador, que prestará indefinidamente su equipo y generando desigualdades entre los que pueden costearse el equipamiento y los que no.

    2.- En la AGE, se deberá realizar un estudio previo de los puestos que puedan ser desempeñados mediante teletrabajo, en función de las tareas encomendadas, previa negociación con las organizaciones sindicales, de acuerdo con los criterios comunes que se establezcan

    Mientras en la normativa de Justicia… se alude a exclusiones de carácter genérico que pueden justificar la exclusión de Cuerpos enteros como el de Auxilio Judicial. Además, el arbitrio de los responsables funcionales generará desigualdades, encontrándonos con trabajadores de un mismo cuerpo y jurisdicción que podrán teletrabajar o no según informe su responsable.

    3.- En la AGE, se establece un marco de seguridad en la evaluación del desempeño en teletrabajo… Así, se indica que es necesaria la previa identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento, cuyos criterios generales serán objeto de negociación en cada Mesa Delegada, para los puestos que vayan a prestarse en la modalidad de teletrabajo.

    En cambio, en la regulación del Ministerio… el establecimiento de criterios objetivos queda a la valoración del superior funcional o del Secretario de Gobierno, Fiscal Superior o Director del IML.

    4.- En la AGE, se teletrabajarán 3 días, en Justicia ese será el máximo…Así, se establece como regla general, 3 días de teletrabajo y dos de presencialidad y se admite articular modalidades de teletrabajo con menor criterio de presencialidad, en supuestos concretos.

    Pero en justicia… los tres días de teletrabajo son el máximo que se puede prestar el servicio de teletrabajo, lo que no supone que, de entrada, se vayan a conceder.

    5.- En la AGE no se limita el número o porcentaje de personas en teletrabajo.

    Mientras el Ministerio de Justicia… lo limita al 30% de la plantilla de cada órgano fiscalía o unidad.

    6.- En la AGE se garantiza la seguridad jurídica con un “acuerdo de teletrabajo”… así, las condiciones de prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo para la persona solicitante y el puesto concreto se incluirán en un modelo de “acuerdo de teletrabajo” en el que se establecerán entre otras el horario, la disponibilidad, las tareas, los objetivos, los criterios de evaluación, la ubicación o duración de la autorización, la referencia a las causas de suspensión o revocación o las condiciones para la prórroga.

    Mientras en Justicia… no existe este soporte documental sobre las condiciones de trabajo que sirve de guía para evitar abusos en el control de la actividad de teletrabajo.

    7.- En la AGE, las peticiones se dirigen la Administración competente… y la autorización sólo requerirá el informe del superior jerárquico.

    Por el contrario, en Justicia… la solicitud se dirige al superior funcional y, además, se establece un doble filtro con informe previo de este y del Secretario de Gobierno, Fiscal Superior o Director de IML…

    8.- En la AGE, se hace referencia a la responsabilidad de la Administración en materia de riegos laboralesy a la legislación vigente con, la participación de los Servicios de prevención y la mención expresa a los riesgos psicosociales como el tecnoestrés y el aislamiento social. Existe un documento de autoevaluación, pero no es el único instrumento de prevención de riesgos.

    En cambio, en Justiciase invierte la carga de la responsabilidad en materia de prevención de riesgos sobre el trabajador a través del documento de autoevaluación que es el único instrumento para evaluar riesgos y delimitar responsabilidades.

    ****

    CSIF fue el impulsor del acuerdo de la Mesa General de las Administraciones Públicas que dio lugar a la introducción del derecho al teletrabajo en el artículo 47 bis del TREBEP, no podemos admitir una regulación del teletrabajo en Justicia por debajo de los mínimos logrados en el TREBEP.

    Desde el primer minuto, CSIF ha reivindicado un teletrabajo objetivo en sus criterios de evaluación, transparente en su concesión y sin coste y con seguridad para el trabajador.

    Por este motivo, dado que la normativa en Justicia no ha sido publicada aún y, en consecuencia, no está en vigor, CSIF hace un llamamiento al Ministerio para que reabra la negociación y no mande a la segunda división al personal de Justicia en materia de teletrabajo.

    Ficheros Adjuntos: