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viernes, 24 de septiembre de 2021

Plan de formación CSIF 2021-2022

  Tres convocatorias (septiembre-octubre 2021; enero-febrero 2022; abril-mayo 2022).

- 6 cursos de formación jurídica de 61 horas cada uno(2 créditos ECT).

- Cursos de formación informática durante todo el año.

20 de Septiembre de 2021

Como os informamos hace unos días, se abre una nueva edición del Plan de formación que CSIF ofrece a sus afiliados en exclusiva.

Cursos de formación jurídica

Como novedad hemos incorporado dos nuevos cursos formativos que creemos son de interés: "El proceso concursal" y "Procedimientos laborales". Como el resto de cursos de contenido jurídico que venimos ofertando desde hace dos años dentro del plan de formación, ambos están acreditados por la Universidad Isabel I de Castilla.

Además, los cursos de anteriores ediciones se han sometido a revisión para actualizar, en su caso, su contenido a los cambios normativos.

Se mantiene el precio de 50 euros por curso y el procedimiento de matrícula es similar al de anteriores ediciones.

El plan de formación de contenido jurídico 2021-2022 de CSIF constará de tres convocatorias con dos cursos por cada una de ellas.

Primera convocatoria:

Del 5 de octubre al 3 de noviembre 2021 (Plazo de matrícula se abre el próximo 27 de septiembre hasta el 1 de octubre inclusive)

(accede aquí a las instrucciones de matriculación. No se admitirán solicitudes de inscripción anteriores ni posteriores a las fechas señaladas como inicio y fin del plazo de inscripción)

  • Procesos declarativos ordinarios civiles
  • Procedimientos laborales

Segunda convocatoria:

Del 25 de enero al 23 de febrero 2022 (Matrícula del 17 al 21 de enero)

  • El proceso concursal
  • Procedimientos penales: abreviado, urgentes y leves.

Tercera convocatoria:

Del 26 de abril al 25 de mayo 2022 (Matrícula del 18 al 22 de abril)

  • Procedimientos en el orden contencioso administrativo.
  • Divorcio, medidas paternofiliales y liquidación del régimen económico matrimonial.

Cursos de contenido informático

Asimismo, durante todo el año se puede acceder a la inscripción de cursos de contenido informático (word, excel, outlook) Puedes consultar más cursos en este enlace

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Ficheros Adjuntos: 

Bolsa de Interinos de Comunidad de Madrid

 

24 de Septiembre de 2021

CSIF INFORMA: La Resolución de aprobación de las listas definitivas de la bolsa de interinos de la Comunidad de Madrid se publicará en el BOCM el próximo lunes día 27 y las bolsas por tanto entrarán en vigor el día 28.

Adjunto se remite dicha resolución.

Acceso a la web de Comunidad de Madrid

 

Ficheros Adjuntos: 
 

Publicado en el BOE: Registro Civil, pautas y criterios para la aplicación informática DICIREG.

Se da la circunstancia de que ayer por la tarde, sobre las 20.30 horas, fuimos convocados por el Ministerio a una reunión informativa sobre el Registro civil y, en especial, sobre el desarrollo de la implantación del nuevo modelo en el Registro civil de Madrid que se celebrará el viernes 24 de septiembre.

23 de Septiembre de 2021

El BOE de hoy publica la Instrucción de 16 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, por la que se acuerdan las pautas y criterios para apoyar la entrada en servicio efectiva de la aplicación informática Dicireg, a partir de la entrada en funcionamiento de la primera oficina conforme a las previsiones contenidas en la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil.

En la reunión de mañana, 24 de septiembre, CSIF recordará al Ministerio que está sin negociar el Reglamento en la parte que afecta a las condicoines de trabajo (delegaciones de función etc...) y que las relaciones de peustos de trabajo (donde se recogen condiciones esenciales de trabajo) también debe ser objeto de negociación colectiva.

NOTICIAS RELACIONADAS:

Tras las denuncias de CSIF, el Ministerio decide aplazar la puesta en marcha efectiva del nuevo modelo en el Registro civil de Madrid

CSIF pide sentido común en la implantación del nuevo modelo de Registro civil

CSIF solicita al Ministerio de Justicia que aclare la forma en que entrará en vigor el nuevo modelo de Registro civil y exige la negociación inmediata del Reglamento

CSIF insta al Ministerio a que presente el Reglamento del Registro civil

miércoles, 15 de septiembre de 2021

CSIF, STAJ y UGT alcanzan un acuerdo con el Ministerio que incrementa el complemento específico del personal de su ámbito

 El acuerdo se estructura en dos partes: una económica de la que ya os dimos cumplida información en una circular anterior y; otra que fijan reivindicaciones históricas que se negociaran en las próximas fechas

- El acuerdo no supone renuncia a ninguna de las reivindicaciones pendientes del personal de Justicia en materia de condiciones de trabajo y retributivas incluidos los fondos adicionales.

- Al acuerdo se suma, de momento, el sindicato gallego CIG.

15 de Septiembre de 2021

El acuerdo fija el abono en nómina antes de que acabe 2021 de las siguientes cantidades:

Cuerpo

Propuesta de incremento mensual

Propuesta incremento anual

Complemento específico

Pago único atrasos de enero a octubre 2021

Letrados de la Administración de Justicia

195

2.340

Según destino

1.950

Gestión /Técnicos Lab. INTCF

185

2.220

626,06

1.850

Tramitación / Ayudantes Lab.

165

1.980

583,94

1.650

Auxilio

Judicial

150

1.800

566,10

1.500

Médicos Forenses/

Facultativos INTCF

80

960

690,79

800

Estas cantidades tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021. Los atrasos se abonarán en un pago único antes de la finalización de 2021.

Asimismo, tienen el carácter de consolidables y no absorbibles por ningún otro concepto o incremento retributivo. A estas cantidades le serán aplicables los incrementos generales aprobados en la ley de presupuestos generales del estado para todos los empleados/as públicos/as.

Se establece el abono de los incrementos devengados por el personal que haya trabajado en periodos parciales desde enero de 2021 hasta que se haga efectivo el incremento.

Por otro lado, en su segunda parte, el acuerdo incorpora la apertura de grupos de trabajo para la negociación de importantes reivindicaciones históricas para el futuro de las condiciones de trabajo del personal de Justicia.

El acuerdo incorpora una garantía de negociación de las reformas de la Administración de Justicia: ley de eficiencia organizativa y ley de enjuiciamiento criminal en las que se garantiza que no supondrá:

  • Merma de retribuciones
  • amortización de plantillas
  • movilidad funcional

Además, se garantiza la negociación del reglamento del Registro civil, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, y de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio anuncia una próxima reunión a este respecto.

Por otro lado, se establece que la comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, se acordará un calendario de negociación sobre las siguientes materias:

  • Carrera profesional, de conformidad con lo establecido en la LOPJ tras la reforma de 2018.
  • Plan de igualdad
  • Complemento para los órganos judiciales, oficinas y servicios con competencias en materia de violencia sobre la mujer que retribuya la especial dedicación y especialización fomentando la necesaria estabilidad del personal en estos importantes órganos judiciales frente a esta lacra social.
  • Revisión del sistema de guardias.
  • Productividad para retribuir planes de actuación por objetivos que incluya a toda la oficina judicial, fiscal, oficina o servicio.
  • Promoción interna real y efectiva para todos los Cuerpos, incluida la de Gestión a Letrados.
  • Provisión temporal de puestos de trabajo (comisión de servicios, sustituciones e interinos)
  • Mejora y agilización de los concursos de traslado y coordinación con las OEP
  • Procesos selectivos.
  • Eliminación de los grupos de población
  • Actualización de la estructura retributiva de los Cuerpos de la Administración de Justicia sin merma para ningún funcionario.
  • Planes de prevención
  • Licencias y permisos favoreciendo y fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.

La comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, además, velará por el cumplimiento de este acuerdo y resolverá los conflictos que puedan surgir en el desarrollo y aplicación de las materias incluidas en el mismo.

En los próximos días se anunciará la fecha de la firma del acuerdo con la Ministra de Justicia cuya intervención en la última fase de la negociación ha supuesto el incremento de las cantidades en unos 6 millones de euros.

CSIF, STAJ y UGT valoran positivamente este acuerdo tanto en su parte retributiva como por lo que significa de apertura de un proceso de negociación con el Ministerio de Justicia en un momento en el que se anuncian reformas profundas en la Administración de Justicia.

martes, 14 de septiembre de 2021

Permiso por cambio de residencia

  

CSIF INFORMA: El Ministerio de Justicia ha dictado una instrucción que ha remitido a las Gerencias Territoriales de su ámbito y a las CCAA con competencias transferidas sobre el citado permiso regulado en la DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA DEL RD 364/1995, DE 10 DE MARZO.

lunes, 13 de septiembre de 2021

Gestión libre: publicados el nombramiento y destinos en el BOE

 13 de Septiembre de 2021

Nombramientos
  • Orden JUS/952/2021, de 1 de septiembre, por la que se nombran funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, por el sistema general de acceso libre, a los aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por Orden JUS/764/2019, de 10 de julio.

Destinos

viernes, 10 de septiembre de 2021

La reunión sobre adecuación salarial y complemento específico continuará la próxima semana

  El Ministerio traslada una última oferta de incremento del complemento específico y de adecuación salarial tras la petición de las organizaciones sindicales de que hiciera un esfuerzo adicional.

- El Ministerio mantiene que es su última oferta.

10 de Septiembre de 2021

El Ministerio traslada una última oferta de incremento del complemento específico y de adecuación salarial tras la petición de las organizaciones sindicales de que hiciera un esfuerzo adicional.

El Ministerio mantiene que es su última oferta.

Cuerpo

Propuesta de incremento mensual

Propuesta incremento anual

Complemento específico

Pago único atrasos de enero a octubre 2021

LAJ

195

2.340




1.950

Gestión /Técnicos Lab. INTCF

185

2.220

626,06

1.850

Tramitación / Ayudantes Lab.

165

1.980

588,94

1.650

Auxilio Judicial

150

1.800

566,10

1.500

En las reuniones mantenidas en el mes de julio con las organizaciones sindicales la Ministra de Justicia se comprometió a continuar el proceso de negociación y a realizar un último esfuerzo en la mejora de la oferta vigente en esas fechas. Fruto de ese compromiso, el Ministerio ha puesto encima de la mesa 6 millones de euros adicionales en dos veces (2 de septiembre, 5 millones y 9 de septiembre, 1 millón adicional) para mejorar sustancialmente la propuesta que se presentó el 7 de julio.

Estas cantidades se han conseguido sin necesidad de huelga ni descuento alguno para los funcionarios/as del ámbito del Ministerio, muchos de los cuales recuerdan lo sucedido en el año 2008 en la que se mantuvo una huelga de cerca de tres meses para conseguir una subida de 190 euros y que algunos, en especial, CCOO cerraron a espaldas de los trabajadores.

La propuesta de acuerdo tiene efectos a 1 de enero de este año con un pago único de los atrasos (presumiblemente en noviembre si el acuerdo sale adelante) y las cantidades se consolidan en la nómina.

La propuesta de acuerdo no supone la renuncia a ninguna reivindicación laboral ni retributiva en el futuro ni mucho menos, como algunos pretenden decir, a la negociación de los fondos adicionales que, por cierto, todavía están por determinar en su totalidad.

A este respecto el Ministerio ya rechazó la posibilidad de incluir en este acuerdo los fondos adicionales a propuesta de algunos sindicatos, al principio de la negociación, mientras CCOO permanecía mudo al respecto.

Hasta en dos ocasiones desde que se firmó el acuerdo que los hizo posibles, la postura de CCOO con los fondos adicionales bloqueó la negociación con el Ministerio sobre su destino, ya que se pedía que hubiera un cierto consenso sindical. En ese momento y hasta hoy, CCOO ha insistido en la necesidad de que se apliquen al complemento general del puesto ya que, según decían, su Disposición Adicional 157 de la ley de presupuestos no hacía necesario recurrir a los fondos adicionales.

Y es que esa Disposición Adicional, su pésima redacción, ha sido la que ha permitido al Ministerio ser muy restrictivo en la interpretación de lo que es y no es complemento específico, de lo que significa aproximación retributiva etc… esa pésima y confusa redacción ha lastrado la negociación desde el principio y CCOO lo sabe y por eso ya no proclama a los cuatro vientos su autoría.

En realidad, CCOO pretende echar la culpa a los demás de sus propios errores y contradicciones. Y los demás lo aceptamos, siempre y cuando no se juegue con el dinero de miles de empleados públicos. Y lo que es peor, pretende tirar por la borda el trabajo realizado desde hace muchos años y, en especial, desde la publicación de esa Disposición que según decían, había sido redactada por ellos.

La negociación de la parte económica de la propuesta de acuerdo se traslada, ahora a Hacienda, con el objetivo de blindar las cantidades y tener el visto bueno para formalizar el acuerdo.

Que no se incluyan los fondos adicionales en este acuerdo permite seguir manteniendo esa reivindicación para cuando se conozca su cuantía total final.

Incluir los fondos adicionales en la negociación es una clara invitación a que Hacienda dé por “invertidos” esos fondos en la subida del Ministerio sin incrementar las cantidades ofertadas por el Ministerio. Y si algunos no lo quieren ver, tienen un problema y gordo. Mejor dicho, el problema lo tendremos todos, porque se perderían esos fondos para siempre.

En la reunión del 9 de septiembre, los representantes de CCOO dijeron que asumían el riesgo de perder esos fondos, porque, ese dinero no es del Ministerio. Cierto, ese dinero es de todos y cada uno de los funcionarios y funcionarias del ámbito del Ministerio y ninguna organización sindical puede frivolizar con la posibilidad de que se pierdan.

La propuesta de acuerdo contiene un compromiso de establecer un calendario de negociación a través de grupos de trabajo para trasladar al personal mejoras laborales y retributivas sin exclusión de ningún tipo.

Como ya os informamos anteriormente, el Ministerio se compromete a negociar las reformas que está impulsando en la Administración de Justicia (leyes de eficiencia organizativa, registro civil y Ley de enjuiciamiento criminal entre otras) e incluye un compromiso de:

  • no amortizar ninguna plaza,
  • no establecer mecanismos de movilidad forzosa y;
  • no merma retributiva para ningún funcionario/a de Justicia.

Las organizaciones sindicales hemos propuesto la inclusión en el acuerdo de varias cuestiones para negociar en los próximos meses y años que quedan de legislatura. Entre otras destacamos:

  • la apertura de la negociación de la carrera profesional,
  • la revisión del sistema de guardias,
  • revisión de la estructura salarial de los Cuerpos de la Administración de Justicia con garantía de no pérdida de retribuciones.
  • el restablecimiento de los complementos de violencia sobre la mujer,
  • la promoción interna para que sea real y efectiva en todos los Cuerpos de la Administración de Justicia,
  • los planes de igualdad y;
  • los planes de prevención.
  • Creación de unidades administrativas de apoyo a la gestión de medios personales y materiales del Ministerio.
  • Creación de una comisión de seguimiento del acuerdo.

Asimismo, hemos recordado al Ministerio que están pendientes de negociación los sistemas de provisión de puestos de trabajo (sustituciones, concursos de traslado, comisiones de servicio y la orden de interinos).

Con estos antecedentes, las organizaciones sindicales que suscriben este comunicado CSIF, STAJ y UGT hemos mostrado nuestra disposición a firmar el acuerdo en un ejercicio de responsabilidad para no poner en riesgo lo conseguido y abrir la puerta a la negociación de más mejoras laborales y retributivas, a falta de terminar de concretar la segunda parte del acuerdo, la relativa al calendario de negociación de las cuestiones que hemos planteado más arriba.

CIG, el sindicato gallego, también ha manifestado su disposición a firmar el mismo para asegurar su presencia en la negociación que se va a abrir después de la firma del mismo. ELA el sindicato vasco ha dicho que no.

Sólo falta que CCOO salga de su contradicción y diga claramente si firma o no firma el acuerdo. En la reunión del día 9, no lo ha hecho. Que diga si quiere o no quiere participar en la negociación de las condiciones de trabajo del personal de Justicia en el futuro. Si quiere poner en valor el trabajo realizado por todos, incluida la Disposición Adicional 157, durante muchos años y si quiere seguir con las reivindicaciones del personal de Justicia sin renunciar a nada. Que aclare si va a seguir parapetado en el cortoplacismo de sus intereses sindicales o si va a pensar en todos los funcionarios/as de Justicia.

El próximo martes, a falta de confirmar la hora, hemos sido convocados a una nueva reunión para ultimar esa segunda parte de la propuesta de acuerdo.

Ficheros Adjuntos: 

jueves, 9 de septiembre de 2021

Gestión libre: CSIF te ayuda con el trámite de toma de posesión

08 de Septiembre de 2021

CSIF AYUDA: CSIF da la bienvenida a los/las compañeros/as que han sido nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y queremos ayudarte a realizar todos los trámites para incorporarte como funcionario de carrera.

Accede a nuestra Guía

Para cualquier duda, los compañeros delegados de CSIF están a vuestra disposición.

Ficheros Adjuntos: 

 

CSIF traslada al nuevo Gerente de la MUGEJU las reivindicaciones de los mutualistas

- Jose Juan Tomás Porter, sustituye a Ignacio Sánchez Guiu en la gerencia desde el mes de junio.
08 de Septiembre de 2021

En el transcurso de la reunión, CSIF ha insistido en la necesidad de dar estabilidad a las plantillas de la mutualidad completando su dotación de personal y de incrementar los presupuestos de la mutualidad para que pueda prestar con suficiencia sus servicios a los mutualistas. Además, CSIF le trasladó, entre otras, las propuestas que a continuación se relacionan:

  • Incremento sustancial del presupuesto anual de MUGEJU, no más recortes a la atención sanitaria y a las prestaciones sociales. La financiación es necesaria para recuperar los niveles de atención sanitaria y de prestaciones sociales anteriores a la crisis de 2008, para incrementar el número de prestaciones o ampliar su alcance acomodándolo a nuevas situaciones.

  • Participación activa de los Consejeros de MUGEJU y de las organizaciones sindicales en los procesos de negociación del concierto. Esto implica información sobre la posición de la MUGEJU y audiencia a los Consejeros y organizaciones sindicales sobre propuestas para mejorar dichos convenios.

  • Firma de todos los conciertos con las CCAA para la atención sanitaria de mutualistas con atención concertada en los servicios públicos de salud de poblaciones de menos de 20.000 habitantes.

  • Flexibilización del concepto de “urgencia vital” que permita un uso racional del servicio público no concertado en situaciones en las que para una persona normal pueda estar comprometida gravemente la salud o la vida del mutualista.

  • Dar una solución equilibrada y coherente a la situación de copago farmacéutico, especialmente, por el personal que pasa a situación de jubilado. CSIF presentó un documento sobre el particular coincidiendo con la última reunión del Consejo General. Lamentablemente, fue rechazado de plano como ocurrió con otros documentos similares, con el argumento de que quienes suscriben el escrito no forman parte del citado Consejo.

  • Implantación de delegaciones de MUGEJU en todas las sedes de TSJ. En la actualidad La Rioja carece de delegación.

  • Creación de consultorios de asistencia primaria en todas las capitales de provincia y en algunas ciudades en las que, por el volumen de mutualistas, se haga necesario.

  • Plan de formación para el personal de MUGEJU tanto en la sede central como en las delegaciones y que incluya al personal colaborador.

  • Dignificación y regulación del personal colaborador. Tras la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo en las delegaciones y en la sede central de la mutualidad queda por regular esta figura de apoyo en la gestión de peticiones de cuestiones ordinarias de información, talonarios de recetas, bajas y canalizar peticiones de todo tipo etc…

  • Implantación de la receta electrónica en el ámbito de la atención sanitaria concertada.

  • La necesidad de modificar el reglamento de estructura para que los órganos de control se conformen bajo criterios de una verdadera y real representatividad.

  • Facilitar el acceso a los servicios de la mutualidad a todos los mutualistas superando el problema de la brecha digital.

Todas estas cuestiones, entre otras muchas, han sido y son las principales reivindicaciones de CSIF durante los últimos años. Reiteramos nuestra voluntad de apoyar cuantas iniciativas se impulsen con el objetivo de reforzar el mutualismo administrativo, agilizar su gestión e incrementar sus recursos para prestar el mejor servicio a los mutualistas. El Gerente nos emplazó a futuras reuniones para profundizar en estos temas.

Ficheros Adjuntos: 

 

Concurso de Traslados. Plazas que se ofertarán en Andalucía

 

Son las plazas vacantes que se han remitido desde Consejería para el Concurso de Traslados 2021
08 de Septiembre de 2021

En el día de hoy hemos recibido fichero excel con la lista de plazas vacantes que serán ofertadas en la próximo Concurso de Traslados, que será publicado según nos informó el propio Ministerio en torno al próximo día 23 de septiembre.

Adjuntamos el fichero con las plazas que nos han facilitado y que supondrá la oferta de plazas para el ámbito territorial de Andalucia.

Ficheros Adjuntos: 
 

Tras las reclamaciones de CSIF el CEJ comienza a abrir su formación a todos los cuerpos de Justicia

8 de Septiembre de 2021

CSIF INFORMA: Tras las reclamaciones de CSIF por fin el CEJ empieza a abrir su formación a todos los cuerpos de Justicia. Desde CSIF seguiremos insistiendo para que el CEJ cumpla su función estatutaria de ser el Centro de formación de todo el personal de Justicia, es una vieja reivindicación de CSIF que ha venido manifestando por escrito, en reuniones con equipos directivos del CEJ y en la negociación anual de la formación. Además, CSIF vuelve a recordar que estos proyectos y planes deben ser objeto de negociación colectiva tal y como establece el artículo 37 del TREBEP. CSIF ya ha solicitado una reunión con la Directora del CEJ para abordar el contenido del anuncio del Centro de Estudios Judiciales.

Formación en idiomas e internacional: Convocatoria de 240 plazas en actividad online autoformativa sobre sistemas judiciales europeos

Para todos los Cuerpos de Justicia

Fecha: 4/10-29/11/21

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta las 14.00 h. del día 20 de septiembre de 2021 (hora peninsular).

Actividad en inglés

Más información

Curso on line autoformativo de sensibilización y prevención de violencia contra las mujeres

Para todos los Cuerpos de Justicia

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta las 14.00 h. del día 20 de septiembre de 2021.

La actividad se desarrollará entre el 4 de octubre y el 26 de noviembre de 2021 con una carga lectiva de 15 horas.

Esta convocatoria incluye cupos de reserva para interinos.

Más información

 

miércoles, 8 de septiembre de 2021