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1.950
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Gestión /Técnicos Lab. INTCF
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185
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2.220
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626,06
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1.850
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Tramitación / Ayudantes Lab.
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165
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1.980
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588,94
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1.650
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Auxilio Judicial
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150
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1.800
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566,10
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1.500
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En las reuniones
mantenidas en el mes de julio con las organizaciones sindicales la
Ministra de Justicia se comprometió a continuar el proceso de
negociación y a realizar un último esfuerzo en la mejora de la
oferta vigente en esas fechas. Fruto de ese compromiso, el Ministerio ha
puesto encima de la mesa 6 millones de euros adicionales en dos veces
(2 de septiembre, 5 millones y 9 de septiembre, 1 millón adicional) para
mejorar sustancialmente la propuesta que se presentó el 7 de julio.
Estas cantidades
se han conseguido sin necesidad de huelga ni descuento alguno para los
funcionarios/as del ámbito del Ministerio, muchos de los cuales
recuerdan lo sucedido en el año 2008 en la que se mantuvo una huelga de
cerca de tres meses para conseguir una subida de 190 euros y que
algunos, en especial, CCOO cerraron a espaldas de los trabajadores.
La propuesta de acuerdo tiene efectos a 1 de enero de este año con un pago único de los atrasos (presumiblemente en noviembre si el acuerdo sale adelante) y las cantidades se consolidan en la nómina.
La propuesta de acuerdo no supone la renuncia a ninguna reivindicación laboral ni retributiva en el futuro
ni mucho menos, como algunos pretenden decir, a la negociación de los
fondos adicionales que, por cierto, todavía están por determinar en su
totalidad.
A este respecto el
Ministerio ya rechazó la posibilidad de incluir en este acuerdo los
fondos adicionales a propuesta de algunos sindicatos, al principio de la
negociación, mientras CCOO permanecía mudo al respecto.
Hasta en dos ocasiones
desde que se firmó el acuerdo que los hizo posibles, la postura de CCOO
con los fondos adicionales bloqueó la negociación con el Ministerio
sobre su destino, ya que se pedía que hubiera un cierto consenso
sindical. En ese momento y hasta hoy, CCOO ha insistido en la necesidad
de que se apliquen al complemento general del puesto ya que, según
decían, su Disposición Adicional 157 de la ley de presupuestos no hacía
necesario recurrir a los fondos adicionales.
Y es que esa Disposición
Adicional, su pésima redacción, ha sido la que ha permitido al
Ministerio ser muy restrictivo en la interpretación de lo que es y no es
complemento específico, de lo que significa aproximación retributiva
etc… esa pésima y confusa redacción ha lastrado la negociación desde el
principio y CCOO lo sabe y por eso ya no proclama a los cuatro vientos
su autoría.
En realidad, CCOO
pretende echar la culpa a los demás de sus propios errores y
contradicciones. Y los demás lo aceptamos, siempre y cuando no se juegue
con el dinero de miles de empleados públicos. Y lo que es peor,
pretende tirar por la borda el trabajo realizado desde hace muchos años
y, en especial, desde la publicación de esa Disposición que según
decían, había sido redactada por ellos.
La negociación de la
parte económica de la propuesta de acuerdo se traslada, ahora a
Hacienda, con el objetivo de blindar las cantidades y tener el visto
bueno para formalizar el acuerdo.
Que no se incluyan los fondos adicionales en este
acuerdo permite seguir manteniendo esa reivindicación para cuando se
conozca su cuantía total final.
Incluir los fondos
adicionales en la negociación es una clara invitación a que Hacienda dé
por “invertidos” esos fondos en la subida del Ministerio sin incrementar
las cantidades ofertadas por el Ministerio. Y si algunos no lo quieren
ver, tienen un problema y gordo. Mejor dicho, el problema lo tendremos
todos, porque se perderían esos fondos para siempre.
En la reunión del 9 de
septiembre, los representantes de CCOO dijeron que asumían el riesgo de
perder esos fondos, porque, ese dinero no es del Ministerio. Cierto, ese
dinero es de todos y cada uno de los funcionarios y funcionarias del
ámbito del Ministerio y ninguna organización sindical puede frivolizar
con la posibilidad de que se pierdan.
La propuesta de acuerdo contiene un compromiso de establecer un calendario de negociación a través de grupos de trabajo para trasladar al personal mejoras laborales y retributivas sin exclusión de ningún tipo.
Como ya os informamos anteriormente, el Ministerio se compromete a negociar las reformas que está impulsando en la Administración de Justicia (leyes de eficiencia organizativa, registro civil y Ley de enjuiciamiento criminal entre otras) e incluye un compromiso de:
- no amortizar ninguna plaza,
- no establecer mecanismos de movilidad forzosa y;
- no merma retributiva para ningún funcionario/a de Justicia.
Las organizaciones sindicales hemos propuesto la inclusión en el acuerdo de varias cuestiones para negociar en los próximos meses y años que quedan de legislatura. Entre otras destacamos:
- la apertura de la negociación de la carrera profesional,
- la revisión del sistema de guardias,
- revisión de la estructura salarial de los Cuerpos de la Administración de Justicia con garantía de no pérdida de retribuciones.
- el restablecimiento de los complementos de violencia sobre la mujer,
- la promoción interna para que sea real y efectiva en todos los Cuerpos de la Administración de Justicia,
- los planes de igualdad y;
- los planes de prevención.
- Creación de unidades administrativas de apoyo a la gestión de medios personales y materiales del Ministerio.
- Creación de una comisión de seguimiento del acuerdo.
Asimismo, hemos recordado al Ministerio que están pendientes de negociación
los sistemas de provisión de puestos de trabajo (sustituciones,
concursos de traslado, comisiones de servicio y la orden de interinos).
Con estos antecedentes, las
organizaciones sindicales que suscriben este comunicado CSIF, STAJ y
UGT hemos mostrado nuestra disposición a firmar el acuerdo en un ejercicio de responsabilidad
para no poner en riesgo lo conseguido y abrir la puerta a la
negociación de más mejoras laborales y retributivas, a falta de terminar
de concretar la segunda parte del acuerdo, la relativa al calendario de
negociación de las cuestiones que hemos planteado más arriba.
CIG, el sindicato gallego, también ha manifestado su disposición a firmar el mismo para asegurar su presencia en la negociación que se va a abrir después de la firma del mismo. ELA el sindicato vasco ha dicho que no.
Sólo falta que CCOO salga de su contradicción y diga claramente si firma o no firma el acuerdo.
En la reunión del día 9, no lo ha hecho. Que diga si quiere o no quiere
participar en la negociación de las condiciones de trabajo del personal
de Justicia en el futuro. Si quiere poner en valor el trabajo realizado
por todos, incluida la Disposición Adicional 157, durante muchos años y
si quiere seguir con las reivindicaciones del personal de Justicia sin
renunciar a nada. Que aclare si va a seguir parapetado en el
cortoplacismo de sus intereses sindicales o si va a pensar en todos los
funcionarios/as de Justicia.
El próximo martes, a falta de confirmar la hora,
hemos sido convocados a una nueva reunión para ultimar esa segunda parte
de la propuesta de acuerdo.