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viernes, 29 de diciembre de 2023

MUGEJU: Cambio de entidad médica y plan de atención socio-sanitaria 2024

- Consulta el catálogo de las entidades médicas para este 2024


- CSIF reclama mayor presupuesto

- El modelo del mutualismo administrativo se ve amenazado por la falta de voluntad política en dotar al mismo de una financiación suficiente y, en algunos casos, directamente por quienes abogan por su eliminación.
29 de Diciembre de 2023

Publicada en el BOE la Resolución de 21 de diciembre de 2023, de la Mutualidad General Judicial, por la que se convocan ayudas de los Programas del Plan de Atención Socio-Sanitaria para 2024.

Los programas objeto de la presente convocatoria son los siguientes:

a) Programa de atención a personas mayores.

b) Programa de atención a personas con discapacidad.

c) Programas de atención a personas drogodependientes.

d) Ayudas derivadas de la aportación económica en determinados productos ortoprotésicos.

La concesión de estas ayudas estará condicionada al crédito consignado a tal fin en el presupuesto de la Mutualidad General Judicial para el ejercicio económico 2024.

Las solicitudes podrán presentarse online a través del portal del mutualista, o presencialmente, cumplimentando el impreso correspondiente si no se pudiese cursar la petición electrónicamente. Podrán presentarse hasta el 31 de diciembre de 2024.

CSIF ha solicitado al Gobierno incrementar la financiación del concierto sanitario de las mutualidades para evitar recortes en la asistencia

El modelo del mutualismo administrativo se ve amenazado por la falta de voluntad política en dotar al mismo de una financiación suficiente y, en algunos casos, directamente por quienes abogan por su eliminación.

Frente a estar posiciones, CSIF siempre se ha mostrado firme públicamente y con hechos.

  • CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA

Del 1 al 31 de enero los mutualistas que así lo deseen podrán cambiar, POR UNA SOLA VEZ, de entidad médica o solicitar la atención sanitaria a través del servicio público de salud o viceversa. El cambio tendrá efectos desde el 1 de febrero.

En caso de cambio, los beneficiarios y beneficiarias se adscribirán a la misma entidad médica por la que opte el titular de quien dependa su derecho.

FORMAS DE PRESENTACIÓN:

Los mutualistas en activo deben realizar las solicitudes de trámites de MUGEJU a través de medios electrónicos, conforme a lo dispuesto en el artículo 14.2 e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Los mutualistas jubilados o aquellos que justifiquen problemas de acceso a los medios electrónicos pueden presentar su solicitud presencialmente en las oficinas de MUGEJU, o en cualquiera de los demás lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

  • PRESENCIALMENTE, cumplimentado el formulario correspondiente, en los Servicios Centrales de MUGEJU o en sus delegaciones.

Solamente si no presenta la solicitud por Internet: SOLICITUD DE CAMBIO DE ENTIDAD MÉDICA. Si además el cambio de entidad médica fuera por cambio de destino o de residencia: FORMULARIO PARA VARIACIÓN DE DATOS DE TITULARES.

Al finalizar el trámite se le va a generar automáticamente el documento de acreditación de alta en el que constará la nueva entidad médica a la que se ha adscrito.

Con esta acreditación podrá hacer uso (hasta que la nueva entidad le remita la tarjeta sanitaria a su domicilio) de los servicios médicos de la entidad médica por la que haya optado a partir del 1 de febrero del año en curso.

Puedes consultar los cuadros médicos de las compañías para este 2024. Asegúrate que tus médicos/as están incluidos este año en el cuadro médico de tu compañía

Publicada la orden de órganos de nueva creación en el BOE

 

Se trata de la programación correspondiente al año 2023 cuya puesta en marcha se escalona a lo largo del año 2024

Para CSIF no se puede engañar a los ciudadanos anunciando la creación de nuevos órganos judiciales para los que luego no se prevean incrementos de plantilla o, en el mejor de los casos, plantillas mínimas de personal que luego tienen que ser reforzados, incrementando la temporalidad.

Para CSIF, las administraciones prestacionales tienen la obligación de dotar a los servicios de gestión de personal de los efectivos y medios necesarios y adecuados para que la provisión de puestos de trabajo sea ágil y efectiva.

CSIF denuncia el inaceptable retraso en la promoción interna de Gestión promoción interna de las OEP de 2019, 2020 y 2021. Un año y tres meses después (casi cuatro) de hacer el examen único, se desconoce quiénes han superado el proceso selectivo.
28 de Diciembre de 2023

Para CSIF no se puede engañar a los ciudadanos anunciando la creación de nuevos órganos judiciales para los que luego no se prevean incrementos de plantilla o, en el mejor de los casos, plantillas mínimas de personal que luego tienen que ser reforzados, incrementando la temporalidad.

Para CSIF, las administraciones prestacionales tienen la obligación de dotar a los servicios de gestión de personal de los efectivos y medios necesarios y adecuados para que la provisión de puestos de trabajo sea ágil y efectiva.

CSIF denuncia el inaceptable retraso en la promoción interna de Gestión promoción interna de las OEP de 2019, 2020 y 2021. Un año y tres meses después (casi cuatro) de hacer el examen único, se desconoce quiénes han superado el proceso selectivo.

Los servicios públicos se mantienen gracias al personal que los atiende, si se necesitan más órganos judiciales, más jueces, también es necesario más personal de los Cuerpos de Letrados, Cuerpos generales y especiales. Y no sólo eso, sino que hace falta que las administraciones prestacionales (Ministerio y CCAA) se tomen en serio la gestión de personal dotando a los servicios correspondientes de personal suficiente.

Esa falta de personal está en la trastienda de la inoperancia del Ministerio y de las CCAA para evitar escándalos como el inaceptable y vergonzoso retraso en la resolución del proceso de Gestión Promoción interna de las OEP 2019, 2020 y 2021 cuyo examen único se realizó hace un año y tres meses y, hasta la fecha, se desconoce quiénes son los que han superado el proceso selectivo siendo la última noticia publicada en la web del Ministerio la del 5 de octubre.

No, no se trata de una inocentada sino de una penosa realidad que va a provocar un año de congelación extra en sus destinos para quienes opten por tomar posesión de su destino y que están dejando de percibir las retribuciones, la antigüedad a efectos de escalafón y de pensiones o trienios, por este retraso.

La solución para los problemas de gestión de personal, aparte de un control sobre cómo se contratan determinados trabajos a empresas, es la creación de las unidades administrativas previstas en el artículo 439 de la LOPJ desde el año 2003. Mucho se empeñan en hablar de tribunales de instancia, de nuevos modelos de organización, inteligencias artificiales, interoperabilidad y cultura del dato, cuando el modelo previsto en el 2003 no se ha desarrollado por completo por falta de voluntad política para ello.

En línea con lo afirmado por la Comisión europea, el Estado de Derecho no es posible sin una Justicia independiente que no cuente con medios materiales y personales suficientes y, además, que perciban una retribución adecuada. CSIF, conforme a un informe elaborado hace tres años, estima la necesidad de crear más de 20.000 efectivos nuevos en la Administración de Justicia para estar en estándares europeos.

Según CSIF cualquier cambio de modelo organizativo será un fracaso si no se aborda la eficiencia funcional, la distribución clara y eficaz de funciones dentro de la oficina judicial y si el trabajo que se realiza efectivamente no se reconoce retributivamente de forma adecuada. Y eso es, precisamente, lo que CSIF exige al Ministerio para mejorar el servicio público de Justicia: medios suficientes y adecuadamente retribuidos, funciones claras y retribuciones justas.

Ficheros Adjuntos: