miércoles, 11 de marzo de 2020
El Ministerio informa sobre las medidas que va a tomar en relación con el coronavirus
CSIF pide transparencia en la información sobre el coronavirus y coordinación entre administraciones
11 de Marzo de 2020
El Ministerio de Justicia fija como objetivo de la reunión “dar tranquilidad e informar” a los funcionarios/as de Justicia destinados en su ámbito competencial, y especialmente en los Órganos Centrales de la Comunidad de Madrid y Letrados Judiciales.
En este sentido, se compromete a mantener una línea abierta con los sindicatos para informar de cualquier cambio, medida o iniciativa en relación con el virus COVID-19.
El Ministerio de Justicia informa que en todo momento se va a guiar por los siguientes principios:
Esta adaptación estará lista hoy miércoles. No obstante, a requerimiento de CSIF el Ministerio ha manifestado que, si algún funcionario/a destinado en Órganos Centrales en la Comunidad de Madrid precisara no ir a trabajar por tener que atender a un menor o mayores dependientes debido al cierre de colegios, centros educativos y centros de día de mayores, no habrá una investigación ni sanción. En CSIF aconsejamos que en estos casos se informe al órgano judicial, fiscal o IML o INTCF donde esté destinado.
En cuanto a la resolución del Ministerio de Función Pública podemos decir que contiene medidas para situaciones como la que se está produciendo en Madrid o Vitoria, tales como la flexibilización de la jornada de trabajo o la aplicación extensiva del permiso por deber inexcusable para los progenitores que tengan a su cargo menores o mayores dependientes. Este permiso es el que se establece en el art. 48 letra j) del TREBEP.
Por otro lado, en relación con AGE se garantiza la percepción del 100% de retribuciones para los empleados públicos que no puedan ir a su trabajo por haber sido sometidos a un régimen de aislamiento y cuarentena a causa del coronavirus.
Por otro lado, se establece que se prime la atención telefónica o telemática al público y, en el caso, de la atención presencial se puedan establecer los turnos imprescindibles para garantizar la prestación del servicio. Además, en determinados supuestos debidamente justificados se permitirán modalidades de trabajo no presenciales, manteniéndose esta medida donde ya esté implantada.
En materia de procesos selectivos, dentro de esas medidas de Función Pública para AGE se encuentra la suspensión de los procesos selectivos en marcha, especialmente de aquellos que concitan a una gran cantidad de gente. En la Administración de Justicia, el Ministerio ha anunciado que tomarán la decisión de suspender los ejercicios de oposiciones pendientes valorando cada caso uno a uno, tal y como se ha hecho con el tercer ejercicio de tramitación.
CSIF pide transparencia en la información sobre el coronavirus y coordinación entre administraciones
CSIF se ha mostrado de acuerdo con las medidas acordadas por el Ministerio de Función Pública, sin embargo, ha solicitado que exista transparencia en la información, actualizando la misma en tiempo real. Es imprescindible que exista una coordinación real entre Administraciones para evitar confusiones e informaciones contradictorias.
Para CSIF es perentorio que se establezcan protocolos de actuación para afrontar los casos de positivos en las oficinas judiciales tanto de compañeros/as como de ciudadanos. Es imprescindible para CSIF que la información llegue a todo el personal de Justicia (sea laboral o funcionario), y sin olvidar en su caso a los funcionarios/as de Justicia destinados en los Juzgados de Paz. Asimismo, hay que contar con las peculiaridades del trabajo de los Cuerpos especiales y personal laboral y aplicar una máxima coordinación con todas las CCAA en relación con los Letrados de la Administración de Justicia destinados en ellas.
Es necesario incrementar la limpieza en las sedes judiciales y fiscales e INTCF e IMLs y dotarlas de medios suficientes de prevención e higiene personal, así como geles desinfectantes. En relación con el personal aislado por haber dado positivo, debe garantizarse el 100% de las retribuciones, incluidas guardias o cualquier complemento que hubiera cobrado de estar trabajando.
Por lo que respecta al permiso por deber inexcusable que va a permitir la permanencia del personal en su domicilio para atender a familiares, para CSIF debe fijarse un procedimiento sencillo para acreditar dicho deber. En este sentido, en algunas Administraciones se ha articulado un sistema de declaración responsable emitida por el propio funcionario/a que le habilita para cogerse el permiso. Asimismo, se podría también adoptar una modalidad de permiso de quince días por cuidado de familiar ya que, en principio, el cierre de centros educativos o de mayores se ha acordado en Madrid mientras dure el cierre.
En relación con las medidas de protección, CSIF se hace eco de la petición que ha trasladado el TSJ de Madrid al Consejo General del Poder Judicial sobre la posibilidad de limitar las actuaciones judiciales a las más urgentes o la limitación de presencia de público en las sedes. Estas medidas afectan a cuestiones de carácter procesal y deberían contar con el visto bueno del Consejo. Como alternativa a las medidas del párrafo anterior, CSIF cree que sería conveniente establecer en las plantillas turnos rotatorios de atención al público para limitar los posibles efectos sobre su salud.
En todo caso, CSIF ha advertido al Ministerio sobre la necesidad de que el cierre de sedes judiciales se acuerde de forma coordinada entre todas las Administraciones y con todas las garantías para el personal del Juzgado, Tribunal, oficina fiscal, IML o INTCF afectado. Se trata de evitar decisiones unilaterales como las que hemos conocido estos días y que, en todo caso, han sido anecdóticas.
Finalmente, CSIF ha recordado el acuerdo firmado el día 10 en el Comité de Seguridad y Salud de Órganos Centrales de Madrid donde se proponen una serie de medidas para proteger a los funcionarios/as del avance de este virus en su ámbito competencial.
El avance del virus provoca un cambio de escenario en cuestión de horas o días, por lo que todas estas medidas deben ser revisadas en cuanto la situación de expansión del virus cambie.
CSIF viene informando sobre el virus y sobre las medidas profilácticas necesarias para evitar el contagio. CSIF va a estar vigilante para que la Administración cumpla con su compromiso de información y para que apliquen, en todo momento, las medidas de protección de la salud adecuadas y suficientes para evitar el avance del virus en la función pública y en la Administración de Justicia. Además, CSIF actualizará su página web conforme se vayan sucediendo las noticias en relación con el virus COVID-19.
En este sentido, se compromete a mantener una línea abierta con los sindicatos para informar de cualquier cambio, medida o iniciativa en relación con el virus COVID-19.
El Ministerio de Justicia informa que en todo momento se va a guiar por los siguientes principios:
- Seguir las informaciones y protocolos del Ministerio de Sanidad para garantizar la máxima seguridad sanitaria.
- Coordinar su acción con el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado y las CCAA con competencias en Justicia.
- Adaptar la resolución del Ministerio de Función Pública para la Administración General del Estado (ver el documento en este enlace), en la que se adoptan medidas frente al avance del coronavirus, a la realidad del territorio afectado gestionado por el Ministerio de Justicia y al servicio público esencial que se presta por la Administración de Justicia.
Esta adaptación estará lista hoy miércoles. No obstante, a requerimiento de CSIF el Ministerio ha manifestado que, si algún funcionario/a destinado en Órganos Centrales en la Comunidad de Madrid precisara no ir a trabajar por tener que atender a un menor o mayores dependientes debido al cierre de colegios, centros educativos y centros de día de mayores, no habrá una investigación ni sanción. En CSIF aconsejamos que en estos casos se informe al órgano judicial, fiscal o IML o INTCF donde esté destinado.
En cuanto a la resolución del Ministerio de Función Pública podemos decir que contiene medidas para situaciones como la que se está produciendo en Madrid o Vitoria, tales como la flexibilización de la jornada de trabajo o la aplicación extensiva del permiso por deber inexcusable para los progenitores que tengan a su cargo menores o mayores dependientes. Este permiso es el que se establece en el art. 48 letra j) del TREBEP.
Por otro lado, en relación con AGE se garantiza la percepción del 100% de retribuciones para los empleados públicos que no puedan ir a su trabajo por haber sido sometidos a un régimen de aislamiento y cuarentena a causa del coronavirus.
Por otro lado, se establece que se prime la atención telefónica o telemática al público y, en el caso, de la atención presencial se puedan establecer los turnos imprescindibles para garantizar la prestación del servicio. Además, en determinados supuestos debidamente justificados se permitirán modalidades de trabajo no presenciales, manteniéndose esta medida donde ya esté implantada.
En materia de procesos selectivos, dentro de esas medidas de Función Pública para AGE se encuentra la suspensión de los procesos selectivos en marcha, especialmente de aquellos que concitan a una gran cantidad de gente. En la Administración de Justicia, el Ministerio ha anunciado que tomarán la decisión de suspender los ejercicios de oposiciones pendientes valorando cada caso uno a uno, tal y como se ha hecho con el tercer ejercicio de tramitación.
CSIF pide transparencia en la información sobre el coronavirus y coordinación entre administraciones
CSIF se ha mostrado de acuerdo con las medidas acordadas por el Ministerio de Función Pública, sin embargo, ha solicitado que exista transparencia en la información, actualizando la misma en tiempo real. Es imprescindible que exista una coordinación real entre Administraciones para evitar confusiones e informaciones contradictorias.
Para CSIF es perentorio que se establezcan protocolos de actuación para afrontar los casos de positivos en las oficinas judiciales tanto de compañeros/as como de ciudadanos. Es imprescindible para CSIF que la información llegue a todo el personal de Justicia (sea laboral o funcionario), y sin olvidar en su caso a los funcionarios/as de Justicia destinados en los Juzgados de Paz. Asimismo, hay que contar con las peculiaridades del trabajo de los Cuerpos especiales y personal laboral y aplicar una máxima coordinación con todas las CCAA en relación con los Letrados de la Administración de Justicia destinados en ellas.
Es necesario incrementar la limpieza en las sedes judiciales y fiscales e INTCF e IMLs y dotarlas de medios suficientes de prevención e higiene personal, así como geles desinfectantes. En relación con el personal aislado por haber dado positivo, debe garantizarse el 100% de las retribuciones, incluidas guardias o cualquier complemento que hubiera cobrado de estar trabajando.
Por lo que respecta al permiso por deber inexcusable que va a permitir la permanencia del personal en su domicilio para atender a familiares, para CSIF debe fijarse un procedimiento sencillo para acreditar dicho deber. En este sentido, en algunas Administraciones se ha articulado un sistema de declaración responsable emitida por el propio funcionario/a que le habilita para cogerse el permiso. Asimismo, se podría también adoptar una modalidad de permiso de quince días por cuidado de familiar ya que, en principio, el cierre de centros educativos o de mayores se ha acordado en Madrid mientras dure el cierre.
En relación con las medidas de protección, CSIF se hace eco de la petición que ha trasladado el TSJ de Madrid al Consejo General del Poder Judicial sobre la posibilidad de limitar las actuaciones judiciales a las más urgentes o la limitación de presencia de público en las sedes. Estas medidas afectan a cuestiones de carácter procesal y deberían contar con el visto bueno del Consejo. Como alternativa a las medidas del párrafo anterior, CSIF cree que sería conveniente establecer en las plantillas turnos rotatorios de atención al público para limitar los posibles efectos sobre su salud.
En todo caso, CSIF ha advertido al Ministerio sobre la necesidad de que el cierre de sedes judiciales se acuerde de forma coordinada entre todas las Administraciones y con todas las garantías para el personal del Juzgado, Tribunal, oficina fiscal, IML o INTCF afectado. Se trata de evitar decisiones unilaterales como las que hemos conocido estos días y que, en todo caso, han sido anecdóticas.
Finalmente, CSIF ha recordado el acuerdo firmado el día 10 en el Comité de Seguridad y Salud de Órganos Centrales de Madrid donde se proponen una serie de medidas para proteger a los funcionarios/as del avance de este virus en su ámbito competencial.
El avance del virus provoca un cambio de escenario en cuestión de horas o días, por lo que todas estas medidas deben ser revisadas en cuanto la situación de expansión del virus cambie.
CSIF viene informando sobre el virus y sobre las medidas profilácticas necesarias para evitar el contagio. CSIF va a estar vigilante para que la Administración cumpla con su compromiso de información y para que apliquen, en todo momento, las medidas de protección de la salud adecuadas y suficientes para evitar el avance del virus en la función pública y en la Administración de Justicia. Además, CSIF actualizará su página web conforme se vayan sucediendo las noticias en relación con el virus COVID-19.
Ficheros Adjuntos:
Función Pública favorecerá el teletrabajo, se priorizará la atención al ciudadano vía telefónica y se garantizará la conciliación laboral, ante el coronavirus, como reclamó CSIF
Las bajas por coronavirus y cuarentenas no afectarán a las nóminas y se suspenden oposiciones
-CSIF se felicita de que el Ministerio haya tomado nota de nuestra reivindicaciones pero insistimos en la necesidad de contratar a personal sanitario.
-CSIF se felicita de que el Ministerio haya tomado nota de nuestra reivindicaciones pero insistimos en la necesidad de contratar a personal sanitario.
10 de Marzo de 2020
La
ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darías,
informó hoy a los sindicatos de las nuevas medidas que se adoptarán en
la Administración para contener el avance del coronavirus. A través de
una resolución que se aprobará esta misma tarde, se promoverá el uso del
teletrabajo y la atención al ciudadano vía telefónica siempre que sea
posible.
Esta reunión se produce después del informe trasladado al Gobierno por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en
el que reclamábamos medidas más restrictivas para contener la
propagación del coronavirus en todos los ámbitos, dado que hasta el
momento los protocolos no habían sido lo suficientemente eficaces. Estas
medidas afectarán a la Administración General del Estado y esperamos
que se extiendan pronto al resto de administraciones.
La ministra también nos ha informado de que las
bajas derivadas por el coronavirus no afectarán a las nóminas de los
empleados y empleadas públicas y que se facilitará la conciliación de
aquellas personas que tengan mayores e hijos a su cargo. En este
sentido, habrá flexibilidad laboral y se utilizará la figura del ‘deber
inexcusable’ (contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público)
para aquellas personas que se tengan que quedar en casa para atender a
mayores o hijos. Asimismo se suspenden los cursos de formación
presenciales.
Por otra parte, según se ha informado a CSIF en
los comités de Seguridad y Salud en el trabajo, en algunos ámbitos como
en la atención al público en la DGT, se establecerán medidas de
separación física o mobiliario (1,5 . 2 metros).
CSIF valora estas medidas, si bien insistió en la
necesidad de reforzar las plantillas en el ámbito sanitario, entre
otros, con el fin de evitar que se colapse el sistema.
Ficheros Adjuntos:
El TCU suspende el tercer ejercicio de Tramitación turno libre
10 de Marzo de 2020
Como consecuencia de esta actuación el TCU convocó una reunión de urgencia para debatir y decidir sobre el futuro del examen de word y hace escasos minutos han publicado este Acuerdo por el que se suspende la realización de este tercer ejercicio de word e informando que, en cuanto se levanten las medidas anunciadas por las autoridades sanitarias, se comunicará con antelación suficiente la nueva fecha de examen.
Ficheros Adjuntos:
martes, 10 de marzo de 2020
CONVOCATORIA PLAZAS DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA EN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En BOE de fecha 4 de marzo, se publica Resolución de 28 de febrero de 2020, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo.
Se convoca concurso de méritos para cubrir cinco plazas de Tramitador/a Procesal.
Accede a la convocatoria
Ficheros Adjuntos:
CSIF reclama más medios para los juzgados de violencia de género y formación a profesionales de las administraciones públicas
- Ley de Libertad Sexual. Una medida valiente y necesaria, que necesita
también el consenso con los/las profesionales de las administraciones
públicas
- Pedimos a Trabajo e Igualdad que regulen la figura del delegado sindical en Igualdad y Violencia de Género
- Pedimos a Trabajo e Igualdad que regulen la figura del delegado sindical en Igualdad y Violencia de Género
A nuestro entender se trata de una medida valiente y necesaria desde el punto de vista social, si bien, a la espera de conocer el detalle de la norma. Desde CSIF confiamos en que tendrá el recorrido y la discusión necesario entre los diferentes agentes implicados (judicatura, órganos consultivos, comunidades autónomas, etc) entre los que desde luego se encuentra también CSIF, como organización sindical representante de profesionales en los diferentes ámbitos en los que se deben aplicar las medidas.
CSIF coincide con el enfoque de integrar las violencias sexuales dentro de las violencias machistas y en este sentido, reclamamos reforzar los juzgados de violencia de género, la formación de profesionales que participan en los diferentes niveles de atención integral a las mujeres agredidas.
En este sentido, también para mejorar la sensibilización, prevención y lucha contra estas conductas en el ámbito laboral (tanto en el ámbito de la violencia sexual, como la violencia de género) pedimos al Gobierno que regule la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género. Esta especialización –una medida diseñada por CSIF, que ya está formando a sus propios delegados/as-- es clave para prevenir casos como la lamentable muerte de la trabajadora de Iveco después de que se divulgara un vídeo suyo con contenido sexual entre sus compañeros.
Esta propuesta también ha sido trasladada a la ministra de Trabajo, que ayer avanzó la voluntad del Gobierno de ampliar la protección a las víctimas de violencia y acoso en el trabajo.
La promoción de la Igualdad en el ámbito laboral se refiere a los salarios, puestos de responsabilidad, pero también a establecer una cultura de respeto entre hombres y mujeres, desterrando, de una vez por todas, el machismo de nuestros centros de trabajo. Esto es responsabilidad de todas y de todos.
Y es que las mujeres convivimos a diario con el machismo y la discriminación. La mitad de las trabajadoras, según una encuesta que publicamos el año pasado, reconoce que tiene que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes de whatsapp subidos de tono, miradas o contacto físico no deseado.
Coronavirus
A requerimiento de CSIF la Mugeju publica en su web toda la información actualizada relativa al Coronavirus, con los enlaces al Ministerio de Sanidad
Accede al portal de MUGEJU
Teléfonos de Información
Esta información está en continua revisión.
lunes, 2 de marzo de 2020
CGPJ: concurso en los órganos técnicos
02 de Marzo de 2020
Se
ha publicado en el BOE de hoy el Acuerdo de 20 de febrero de 2020, de
la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el
que se convoca concurso para proveer puestos de trabajo en los órganos
técnicos del Consejo.
Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público–Convocatorias en curso–2020».
El plazo para presentar la solicitud es de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web indicada. Pueden participar los pertenecientes a los cuerpos de Gestión y Tramitación.
Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público–Convocatorias en curso–2020».
El plazo para presentar la solicitud es de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web indicada. Pueden participar los pertenecientes a los cuerpos de Gestión y Tramitación.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
