La
propuesta de acuerdo, sobre la que CSIF viene trabajando desde hace
meses, debe ser abordada por el Ministerio en la negociación del reparto
de fondos adicionales pendiente de acuerdo. CSIF trasladará al resto de
organizaciones sindicales la propuesta para que la apoyen.
08 de Abril de 2019
Para CSIF es esencial que se incluya hasta el último céntimo de los fondos adicionales sobre masa salarial de todo el personal de Justicia, conforme a lo firmado el pasado 9 de marzo de 2018 por CSIF, ugt y ccoo en el seno de la Mesa General de Función Pública. Además, CSIF cree que el Ministerio debe pasar de las palabras a los hechos.
Está muy bien que se reconozca la existencia de una discriminación
salarial en el complemento específico del ámbito no transferido que no
se ha tocado desde el año 2008, pero el Ministerio debe poner encima de
la mesa partidas presupuestarias que atajen esa situación de forma
inmediata.
En la propuesta de CSIF, el
incremento del complemento específico en 350 €, se reparte a tres años,
con 150, 100 y 100 euros de subida cada uno de ellos para todos los
funcionarios de Justicia bajo la dependencia del Ministerio, desde
Letrados a Auxilio Judicial e incluyendo a los Cuerpos Especiales.
El incremento se cuantifica en 55 millones de
euros en tres años. Para ello, el Ministerio debe aprovechar la
negociación de los fondos adicionales, que según los cálculos de CSIF
se cuantifican en 9 millones de euros, y así lo hemos defendido en la
negociación, y el resto (46) deben proceder de una partida propia del
Ministerio, que distribuidos en tres anualidades equivale al 0,86% del
actual presupuesto de Justicia.
Para CSIF, el incremento del complemento
específico del personal de la Administración de Justicia bajo la
dependencia del Ministerio de Justicia es una reivindicación irrenunciable sin la cual no es posible llegar a ningún acuerdo.
No obstante, la propuesta que planteamos recoge otras cuestiones importantes desde el punto de vista retributivo y organizativo:
- Recuperación del complemento de violencia sobre la mujer con el objetivo de que se integre en el complemento específico y que no sea absorbible por ninguna otra subida.
- Inicio de la negociación del complemento de carrera profesional.
- Establecimiento de sistemas de reparto de productividad que alcance a toda la oficina judicial.
- Revisión de la normativa sobre guardias actualizando su retribución.
- Negociación de la implantación de la NOJ y de la NOF
- Establecimiento en la Administración de Justicia de la bolsa de horas para conciliación.
- Negociación de la orden de jornada y horarios para adaptar su contenido a las novedades de la LOPJ.
- Negociación de la normativa de sustituciones y regulación de las comisiones de servicio.
CSIF estará en las
movilizaciones que se han promovido de forma conjunta por los sindicatos
y hace un llamamiento al resto de organizaciones sindicales para que
apoyen el texto de esta propuesta de acuerdo como base para las mismas.
20190408 CSIF INFORMA PROPUESTA ACUERDO MINISTERIO - COMPLEMENTO ESPECÍFICO ÁMBITO NO TRANSFERIDO.pdf 20190508_
PROPUESTA_DE_ACUERDO_QUE_CSIF_TRASLADA_AL_MINISTERIO_SOBRE
_INCREMENTO_ESPECIFICO_VIOLENCIA_ DE _GENERO_CARRERA
PROFESIONAL_GUARDIAS_ PRODUCTIVIDAD Y DEMÁS CONDICIONES LABORALES.pd
