La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.
En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.
Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.
Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.
Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.
Celebramos el 8 de marzo reivindicando:
• La inclusión de la perspectiva de
género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas,
sociales, empresas privadas y administraciones.
• Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así
como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020
para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de
junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida
profesional de los progenitores y los cuidadores que en España
actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de
junio.
• Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía
pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones
públicas.
• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en
Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que
pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito
laboral.
2024
