22 de Febrero de 2023
La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial
reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha
salarial de género existente en nuestro país.
La pandemia ha frenado el avance laboral de las
mujeres. Datos como la contratación temporal o la parcialidad ponen de
manifiesto, una vez más, la difícil situación de las mujeres en el
ámbito laboral. Por desgracia siguen sin implementarse medidas que
consigan reducir la brecha, estancada en el 20% y, de continuar al ritmo
actual, se tardaría medio siglo en conseguir la plena igualdad.
La falta de corresponsabilidad y de conciliación
sigue empujando a las mujeres al ámbito doméstico y de los cuidados,
impidiendo que puedan desarrollar plenamente su carrera profesional o su
independencia económica. Desde CSIF exigimos medidas efectivas que
corrijan estas diferencias, que favorezcan la conciliación, el reparto
de tareas y, que la sociedad española en su conjunto, asuma la lucha
contra la discriminación entre hombres y mujeres como una prioridad.
Desde CSIF, además, seguimos denunciando la
carencia de planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como
en empresas privadas; con ellos tenemos la oportunidad de realizar un
diagnóstico real que permita poner en marcha medidas eficaces que
ayudarían a reducir la brecha salarial por ello, instamos al Gobierno a
que exija a todas las organizaciones a cumplir con la ley.
Por todo ello, desde CSIF Reclamamos:
• Análisis y
evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en
administraciones públicas como en empresas privadas, con especial
atención a la retribución por trabajo de igual valor.
• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
• Creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.
• Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
• Creación
de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra
la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el
cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
• Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.
• Creación de normativa específica similar al RD 902 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
• Negociación
y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en
empresa privada como en administraciones públicas.
• Creación
de un registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones
Públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de
sexo.
Ficheros Adjuntos: 
