El
acuerdo de incremento retributivo tenía efectos retroactivos a enero de
2021 y se ha abonado en tres plazos: diciembre del 2021, enero de 2022 y
enero de 2023
- Las cantidades se pactaron como no absorbibles por lo que se les han aplicado los incrementos salariales generales.
CSIF ha podido confirmar que las nóminas de enero recogen ya las cantidades correspondientes al 15% de la subida salarial acordada el pasado mes de diciembre de 2021.
Recordamos que CSIF y otras organizaciones sindicales… menos CCOO, que se negó a firmar el 2 de diciembre de 2021 el acuerdo y a ratificarlo el 15 del mismo mes, acordaron una subida salarial del complemento específico de:
|
Cuerpo |
Euros mes |
Ya en nómina |
En enero 2023 |
|
LAJ |
195 |
165,75 |
29,25 adicionales |
|
GPA |
185 |
157,25 |
27,75 adicionales |
|
TPA |
165 |
140,25 |
24,75 adicionales |
|
AUJ |
150 |
127,50 |
22,50 adicionales |
|
FOR |
80 |
68,00 |
12,00 adicionales |
Este acuerdo fue suscrito por todas las organizaciones sindicales menos por CCOO que, además, quedó fuera de los grupos de trabajo que se han constituido para el desarrollo de otros aspectos del acuerdo.
No obstante, la repercusión real en el complemento específico de este acuerdo en las nóminas de cada funcionario/a es mayor.
|
|
CE final tras el acuerdo (enero 2023) |
Diferencia con CE de 2021 |
Incremento suplementario respecto del acuerdo |
|
GPA |
663,14 |
222,11 |
37,11 |
|
TPA |
618,60 |
199,66 |
34,66 |
|
AUJ |
599,75 |
183,65 |
33,65 |
|
FOR |
732,41 |
121,62 |
41,62 |
En Letrados los datos varían según los puestos que se ocupen, pero la repercusión real en el tipo de puesto donde se concentra la mayoría de ellos está por encima de los 240 euros al mes.(2.880 euros al año) para una diferencia de 45 euros adicionales respecto de la cifra nominal del acuerdo.
Ahora, con estos datos, CCOO debe explicar por qué razón firmaron el pésimo acuerdo de subida salarial el pasado mes de octubre que ha provocado una pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de empleados/as públicos/as incluido el personal de Justicia, en su primer año de aplicación del 5,5% que se acumula a la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos 15 años, mientras que, en la empresa privada, están pidiendo cláusula de revisión salarial conforme al IPC real
Pero también debe explicar CCOO por qué razón no firmaron este acuerdo retributivo en diciembre de 2021 en la Administración de Justicia que supone un incremento salarial cuatro veces superior al que CCOO firmó en octubre del año pasado con el Gobierno.
Finalmente, CSIF quiere poner en valor, además, que la subida acordada palía el mal acuerdo de subida salarial general que firmó CCOO y permite potenciar sus efectos suponiendo un incremento suplementario del complemento específico que cobran los compañeros y compañeras del ámbito Ministerio tras un buen acuerdo alcanzado gracias a un proceso de negociación intenso en beneficio del personal de Justicia.
