El
Departamento, pretende con el beneplácito de otros dos sindicatos,
CAMBIAR LAS REGLAS DEL JUEGO, a mitad de partido dejando en la estacada a
quienes legítimamente tenían la expectativa de ver actualizados sus
méritos y/o de verse incluidos en la bolsa con la puntuación
correspondiente.
07 de Julio de 2020
Según nos ha comunicado el Responsable del Área de Personal, de la Dirección de la Administración de Justicia, este jueves, día 9 de julio, probablemente, se publicará en el BOPV la apertura de listas de personal candidato a realizar sustituciones en la Administración de Justicia.
En
principio la bolsa se abre con retraso puesto que la normativa vigente
obliga a una apertura anual para actualización de méritos. Este retraso
hacía imposible que quienes habían superado alguno de los ejercicios de
la OEP 2016, la última finalizada, pudieran tener la oporutunidad de
hacer valer esos méritos Del mismo modo, el resto de integrantes de la
bolsa podían mejorar sus puntuaciones con los méritos acumulados desde
la última apertura.
No
obstante, un extraño acuerdo firmado por dos sindicatos con el
departamento de Justicia deja sin efecto la normativa vigente de la
bolsa e impide que quienes se reincorporen a la bolsa puedan ver
reconocidos sus méritos ni tampoco quienes pudieran actualizar los suyos
y les cercenan sus legítimos derechos a ver reconocidos los méritos
acumulados desde la última apertura de la bolsa.
Eso
sí, dicen que ya se valorarán los méritos que correspondan conforme a
una nueva normativa que se va a publicar en los próximos meses.
CSIF
recurrirá la resolución que se publique, y os facilitaremos el recurso a
todos los afectados que os perjudique la inclusión en la bolsa al no
baremaros de acuerdo a la normativa actualmente en vigos, con el
recálculo de los méritos.
El Departamento, pretende con el beneplácito de otros dos sindicatos, CAMBIAR LAS REGLAS DEL JUEGO,
a mitad de partido. Si hay una normativa hay que cumplirla y el
acuerdo firmado por esos dos sindicatos quiebra la seguridad jurídica,
el principio de igualdad en el acceso al empleo público, el de
transparencia y objetividad en el funcionamiento de la Administración y
el de confianza legítima.
Os facilitamos toda la información al respecto en archivos adjuntos
Ficheros Adjuntos:
